高级人力资源管理历年真题.docVIP

一、单项选择题 第1题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（　　）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与　　C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确  第2题培训课程设计要满足成年学习者的（　　）的需求。A．综合能力B．技能水平C．行为准则　　D.认知规律 第3题（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡  第4题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志　　D．强调对员工行为的激励  第5题在评估培训效果时，（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法　　C．观察法D．电话调查法  第6题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。A．平均数B．中位数　　C．标准误D．标准差 第7题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。A．国内收益最高的企业B．居于国内领先地位的优秀企业　　C．本行业领先的企业D．居于世界领先地位的顶尖企业  第8题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（　　）点处。A．15%B．25%　　C．50%D．75% 第9题培训效果的建设性评估的优点不包括（　　）。A．有助于培训对象改进自己的学习B．帮助培训对象明白自己的进步　　　C．在数据和事实的基础上作出判断D．使受训者产生满足感和成绩感  第10题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。A．专业技能B．理念技能　　C．人文技能D．协调技能  第11题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力　　C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划  第12题企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。A．全面责任B．安全生产技术领导责任　　C．直接责任　　D．安全生产技术监督责任  第13题（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度B．信度　　　C．区分度D．效度  第14题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。A．能力工资制B．组合工资制　　C．工作工资制D．绩效工资制  第15题（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．工作成就B．工作绩效　　C．工作态度D．工作满意度 第16题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应　　D．录用压力 第17题（　　）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A．最长劳动时间标准B．基本劳动时间标准　　C．最低社会保障D．最低工资标准  第18题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体　　D．问题设计不合理 第19题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（　　）A．路径一目标理论B．情境领导理论C．费德勒的权变模型　　D．参与模型 第20题（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A．古典组织理论B．近代组织理论　　C．现代组织理论D．当代组织理论 第21题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（　　）。A．客户评价B．自我评价　　C．上级评价D．同级评价 第22题“你会向其他人推荐这门课吗?”属于（　　）。A．结果评估B．反应评估C．学习评估　　D．行为评估 第23题以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．针对相同背景的学员设计培训课程　　D．使学员掌握生产技术和技能  第24题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生  第25题（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A．关键绩效指标B．关键分析法C．标杆基准法　　D．关键竞争法 二、多