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南京公司人力资源组POM专题讨论成果 2012/2/28 南京公司人力资源组 工具说明 POM（Process Of Management），中文名称为管理流程，该模型提供了一个框架，它包括组织运行的基本理念，强调组织的存在价值、目标，组织的价值观以及策略和实践，以下为该模型的基本流程图： 讨论成果 设定宗旨与使命 1）宗旨 员工层面：使员工安心工作，舒心生活，与企业共同成长； 管理者层面：致力于成为管理团队的亲密伙伴，提供适配组织战略的人力资源政策。 宗旨释义： 宗旨是部门存在的价值/原因的体现，对于人力资源系统而言： 在员工层面，人力资源能通过薪酬福利、企业文化以及员工关系等模块的工作使员工安心工作、舒心生活，同时也能通过绩效管理、人力配置、人才发展等模块的工作使员工与企业共同成长； 在管理者层面，人力资源能通过九大模块的工作成为管理团队的亲密伙伴，并且适时的根据组织战略变化调整九大模块的工作，即人力资源政策。 2）使命 三年内在人才、公司战略达成、组织氛围维度成为万科人力资源系统内最具影响力的专业团队。 建立共享之愿景 1）愿景 对内：成为集团内兄弟公司竞相模仿和学习的业务标杆； 对外：人力资源团队成员成为猎头重点猎聘目标； 2）价值观 诚信正直 提倡阳光透明，反对弄虚作假； 人力资源工作必须实现阳光规范、信息透明，反对弄虚作假、暗箱操作； 提倡去伪存真，反对文过饰非；