第三讲_劳动权利和义务.pptVIP

第四章 劳动权利、义务与劳动纪律 一、《劳动法》明确劳动者与用人单位的基本劳动权利和义务的意义 第一，它是对《宪法》规定的公民基本权利的具体落实 第二，它是建立和谐稳定劳动关系的必要手段 二、劳动者的劳动基本权利 （一）政治民主类 劳动者有权参加用人单位民主管理的权利 实现的途径：职工大会或职工代表大会 （二）经济、社会类 劳动权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它主要包括三个方面，即获得工作权、自由择业权和平等就业权。 1、平等就业权：指劳动者享有选择一项劳动作为自己职业的权利，该选择不应受到任何歧视。 主要的问题：乙肝患者的问题、男女平等的问题、籍贯的问题、农民工的问题 2、劳动报酬权：是指劳动者为用人单位提供劳动后，有权定期享有用人单位支付的货币工资等形式的报酬。工资是劳动报酬的基本形式，奖金和津贴是劳动报酬的组成部分。 具体表现为： （1）劳动者参加了社会劳动，用人单位须以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬； （2）同工同酬； （3）劳动者的工资标准一般预先在劳动合同中加以规定，当劳动者按照用人单位的要求完成了劳动任务，用人单位须按合同规定的标准与时间向劳动者支付工资； （4）劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位不得以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资； （5）禁止用人单位随意克扣、拖欠、拒付职工工资的行为； （6）劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应保证在发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。 3、休息和休假权：是指劳动者在提供了一定时间的劳动后享有的休息休假的权利。 根据劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 4、劳动保护权：是指劳动者在劳动过程中有权享有安全卫生的条件，生命和身体免受有毒、有害或危险因素的威胁。在生产劳动过程中，客观地存在着各种不安全、不卫生的因素，如果不采取必要的防范措施，就会危害劳动者的生命安全与身体健康。其具体内容有： （1）单位必须按照国家劳动安全卫生规程标准，配备劳动安全设施和发放劳动保护用品； （2）单位必须依法给予女职工和未成年工以特殊的劳动保护； （3）单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育，并建立健全安全生产管理制度； （4）经劳动鉴定委员会确认，单位劳动卫生条件极为恶劣，以致危害劳动者身体健康的，劳动者有权拒绝投入生产劳动，直到劳动条件得到改善； （5）因劳动安全卫生条件差，致劳动者伤、残或患职业病的，单位有义务负责给予治疗，并承担由此而产生的一切费用； （6）单位有责任在发展生产的基础上不断改善劳动条件和提高劳动保护标准。 5、社会保险权：是指劳动者在年老、疾病、失业、负伤时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。是劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。 6、职业培训权：是指劳动者享有用人单位提供的旨在提高职业技能和业务知识的训练和教育的权利。 （1）就业前的劳动者有权通过各种途径使自己获得专业知识和技能，从而为就业创造条件，国家鼓励和帮助劳动者实现这一权利； （2）在职劳动者有权利用业余时间参加各类学校学习，以丰富科学文化知识和提高专业理论水平，用人单位应对职工学习给予鼓励和支持； （3）用人单位应根据实际需要有计划、多渠道地加强对整个职工队伍知识、技能方面的训练，以适应现代化生产过程的要求。 （三）司法救济类 是指劳动者在与用人单位发生争议时享有公平的司法处理权。即提请劳动争议处理权，是指劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过申请调解、提请仲裁和提起诉讼来排除侵害行为，并使由此而受到的损失得到补偿。 三、劳动者的基本劳动义务 （一）完成劳动任务 1、这是劳动者对用人单位承担的最基本的义务。 2、劳动任务由用人单位制定，这是由劳动关系的从属性决定的。 3、用人单位应当科学地制定劳动任务，保证劳动者在法定的工时内完成。 4、法定的工时外完成的额外任务，用人单位应支付更高的劳动报酬。 （二）遵守劳动安全卫生法规 （三）提高职业技能 （四）遵守劳动纪律和职业道德 职业道德的基本要求：