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英格兰职业足球联赛种族歧视的一个巿场检验
英格兰职业足球联赛种族歧视的一个市场检验
Stefan Szymanski
摘要:
本文提供了一种市场检验的方法,来考察英格兰足球联赛在球员定薪上是否存在种族歧视。我所选的样本包括39个俱乐部,样本区间是1978-93年。如果球员市场是完全竞争的,那么,俱乐部所给的工资将反映出球员的球艺,从而也反映出俱乐部在联赛中的表现。在对薪金水平作一定控制之后,如果一个球队地黑人球员所占比例高于平均水平,其表现也系统性地优于此比例低于平均水平的球队,那么,我们可以断言存在种族歧视。我们找到了统计上明显的证据,以支持这种意义上的种族歧视。
一、简介
种族歧视的统计检验,这是经济学中最受争议的领域之一。同工不同酬——这种意义上的种族歧视,在传统上很受认同——收入函数法(Earnings Function)正是基于这一观点。在这种观点中,经济学家将影响其生产能力的个人特征与个人收入相联系。因而,两个对比组在收入上的所有残差都被归因于种族歧视。对此最根本性的批评是:可能正是因为漏项偏差(Omitted-variable Bias)而产生了对歧视的错误印象。比如说:如果一些影响生产能力的个人特征未被察觉,而它们又于这组人的组员资格紧密相联,那么,这组人就可能被认为是受歧视的;而实际上,他们的生产能了本来就低(例见Heckman 1998)。
本文提出了另一种方法——市场检验法。这一方法认为:通过雇佣比例高于平均水平的特定人群,企业可以系统性地获得较高地财务利润——这就是存在歧视的证据。有“歧视口味(taste of discrimination)”的雇主对那些具备受歧视特征的劳动力有较低的需求,就算这些人其他方面都一样(这里所用的研究方法本质上就是Becker1957年所用的方法)。如果这种有歧视口味的雇主足够多,那些具有受歧视特征的工人就只能接受较低的市场工资。这样,歧视口味重的雇主所获的财务利润就低于歧视口味轻的雇主。较低的财务利润通过较高的心理利润补偿。Arrow(1973 1998)断言:由于利润最大化者会争相地去获取低价要素,歧视者会被市场竞争淘汰,从而歧视也会被市场消除。这一假设是可证伪的。
本文对英格兰职业足球球员市场作了一个检验。足球是英国的国球,每年俱乐部之间的联赛是观众的兴趣所在。俱乐部是股东所有的赢利性组织,它的各种报表资料都向公众公开。俱乐部主要的收入来源是门票收入,主要支出是球员薪金。球员转会是一个高度竞争的市场。从1970年代开始,大量的黑人球员不断涌入英格兰。种族歧视和种族侵扰在英格兰足球界经常见诸报端。可以相信,一些俱乐部以肤色取人,种族偏见到处泛滥。尽管如此,黑人球员在所有球员重比例以为数不少(约为10%)。
我所用的是1978-93年39个俱乐部的数据,在报酬支出和黑人球员比例的基础上,考察了个俱乐部的表现。计量的结果显示:拥有低于平均水平黑人球员的俱乐部表现劣于其他俱乐部;这也表明,俱乐部中歧视依然存在,并未被市场竞争消除。
第二部分将为我们勾勒出英格兰足球何球员市场的结构;第三部分给出了一个关于歧视的简单模型;第四部分对英格兰足球中的黑人球员作了简要分析;第五部分将介绍这些数据,并加以检验,得出结果;第六部分将讨论一些有争议的问题。
二、英格兰职业足球和球员市场
在经济学意义上,英格兰足球联赛与美国团体体育有许多类似之处。关于后者,有许多研究文献(例见Fort 和Quirk 1995 的评论)。从本文的观点来看,英格兰足球有三个显著的特征。
(一)联赛有四个等级,每级约有20只球队。每赛季结束时,每级排名最前的几只球队升至上一级联赛;同时,排名最后的几只球队将如下一级联赛。因为不是淘汰赛,所以竞争主要集中于联赛排名。同时,俱乐部间的收入再分配受到限制,其他一些维持竞争平衡的手段(如倒摘牌的选秀、最高工资限制等)都没有被采取。
(二)存在一个自由的球员市场。球员再俱乐部间频繁转会,每赛季约有10%的球员更换东家。从1978年起,球员有了签约自主权。同时,也不存在球员工资的集体谈判和最高工资限制。
(三)英国足球俱乐部的地理分布密度非常高。这使得俱乐部之间在观众和赞助上得竞争比美国还要激烈。例如,在曼联——这个目前最受欢迎的俱乐部一百英里之内,大约还有50个参加联赛的俱乐部。
如果球员和球迷市场都是竞争性的,那么球员将得到反映他们球艺的工资。俱乐部的球员开支也将成为反映其水平的可靠指标。数据显示,英格兰足球联赛使相当竞争性的。将1978-93年间39个俱乐部的联赛排名对他们的工资开支做一个简单回归,可得拟合优度R2约为0.9。这一结果见图1。
图1:球队表现与球队开支
三、体育联赛中的歧视模型
试想,球队老板要最大化他的效用,其效用函数中包括着加权平均后的利润()和球队中白人球员的比例(s)(
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