亚新集团地产薪酬管理方案咨询经典.pptVIP

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亚新集团地产薪酬管理方案咨询经典

方案二套改测算结果-司机岗位 姓名 原岗位 套改后岗位 原工资 套改后工资 宽带等级 司龄工资 调整后工资 增加额 年终奖 年收入 司机 司机 1440 1500 B4 0 1500 60 3395 21395 司机 司机 1200 1200 C3 0 1200 0 2716 17116 司机 司机 1440 1500 B4 0 1500 60 3395 21395 司机 司机 1920 1950 A3 150 2100 180 4414 29614 司机 司机 1440 1500 B4 0 1500 60 3395 21395 司机 司机 1440 1500 B4 0 1500 60 3395 21395 年收入均值:22000 方案二套改测算结果-中级技术 姓名 原岗位 套改后岗位 原工资 套改后工资 宽带等级 司龄工资 调整后工资 增加额 年终奖 年收入 景观工程师 景观工程师 3800 3800 C2 0 3800 0 12901 58501 造价员 预算师 3350 3550 C3 300 3850 500 12053 58253 造价员 预算师 3350 3550 C3 100 3650 300 12053 55853 造价员 预算师 3350 3550 C3 100 3650 300 12053 55853 土建造价员 预算师 3350 3550 C3 0 3550 200 12053 54653 土建造价员 预算师 3350 3550 C3 0 3550 200 12053 54653 电气工程师 电气工程师 3500 3550 C3 100 3650 150 8035 51835 土建工程师 土建工程师 3500 3550 C3 50 3600 100 8035 51235 水电工程师 水电工程师 3550 3550 C3 100 3650 100 8035 51835 水电工程师 水电工程师 3500 3550 C3 50 3600 100 8035 51235 土建工程师 土建工程师 3500 3550 C3 100 3650 150 8035 51835 土建工程师 土建工程师 3500 3550 C3 50 3600 100 8035 51235 土建工程师 土建工程师 3550 3550 C3 50 3600 50 8035 51235 土建工程师 土建工程师 4150 4350 B4 0 4350 200 14769 66969 土建工程师 土建工程师 3550 3550 C3 0 3550 0 8035 50635 水暖工程师 水暖工程师 3550 3550 C3 0 3550 0 8035 50635 方案二套改测算结果-中级技术 姓名 原岗位 套改后岗位 原工资 套改后工资 宽带等级 司龄工资 调整后工资 增加额 年终奖 年收入 1 土建工程师 土建工程师 3550 3550 C3 0 3550 0 8035 50635 2 土建工程师 土建工程师 3550 3550 C3 0 3550 0 8035 50635 3 电气工程师 电气工程师 4150 4350 B4 0 4350 200 14769 66969 4 土建工程师 土建工程师 4100 4350 B4 0 4350 250 14769 66969 5 水电工程师 水电工程师 3550 3550 C3 50 3600 50 8035 51235 6 电气工程师 电气工程师 4100 4350 B4 0 4350 250 14769 66969 7 建筑设计师 建筑设计师 5000 5300 B3 0 5300 300 17994 81594 8 电气设计师 电气设计师 5050 5300 B3 0 5300 250 17994 81594 9 水暖设计师 水暖设计师 5050 5300 B3 0 5300 250 17994 81594 年收入均值:58500 方案一、二套改结果对比 说明: 1、依据08年工资数据,其中有17人在编不在岗,年工资成本为118万;以下测算不含此类人员 2、08年工资总额523万 工资总额 全员工资 增幅 中层增幅 (含主管) 年终奖 工资+年终奖 增幅 方案一 630万 27% 34% 240万 75% 方案二 563万 13.9% 12% 146万 35% 薪酬薪酬水平及固定、浮动比例方案: 70% 30% 固定部分 浮动部分 调整前 调整后 总体固定、浮动比例调整 40% 60% 调整方式 固定部分 浮动部分 增加浮动部分 总体比例相对提高 保持原有固定部分

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