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* 卓越源于要求 要求要有标准 * 优秀人才的品德与魅力 　　品德是指个人依据一定的道德行为准则，行动时所形成的结果符合大众利益，并表现出某些稳固的特征。 博爱、诚信、负责、感恩、奉献 * 　　品牌一定是建立在高品质产品和服务的基础上，有品德的人才能做出有品质的产品及服务。 个人与品牌 品德 品质 品牌 * 优秀人才应具备的五个观念 简单、正确、持久为高效行为； 每个细节都很重要，做坏了可能全盘皆输； 必须按标准完成，领导不会听多余的解释； 如果你做不好，那就是别人帮你返工； 自己检查后再汇报，不要等发现破绽再解释或自责。 观念的产生是对事物注意力而形成的，注意力等于事实 * 优秀人才的职业价值观 ◆对工作敬业 ◆对团队忠诚 ◆对领导服从 ◆对他人欣赏 ◆对自己自信 ◆对社会奉献 * 对工作敬业 一个热爱自己工作的人，不管在哪都可以获得成功 敬业是创造价值的基础 * ◆价值都源于工作，社会只承认有价值的人 ◆薪酬不是工作的全部回报 ◆八小时以内为生存，八小时以外干事业 ◆成功来源于勤奋 ，懒惰是三大恶源之一 ◆敬业是竞争的资本，让敬业成为习惯 ◆敬业是筑就通往颠峰成就的台阶 * 对团队忠诚 如果你想成为团队中最优秀的一员，那么你就必须对你的组织忠诚 忠诚是信赖的前提 * ●你的成就，取决于你承担了多少责任 ●组织只会重用忠诚于团队的人 ●心怀感激之情，感恩让你诚敬 ●忠诚就像播种，它是一定有收获的 ●轻视团队等与轻视自己 * 对领导服从 　　只有个体行为服从于组织行为，才能让团队实现价值最大化 服从是协调的保证 * ●服从是保证团队高度统一的先决条件 ●无法说服你的领导，就只有无条件服从 ●尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏 ●领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人 ●换位思考 ，站在领导的角度思考问题 * 欣赏是快乐的源泉 对他人欣赏 　　欣赏他人是创建高效团队的根本，也是卓越团队成员的必备修养 * ●认为自己什么都懂的人是最大的无知 ●关注他人的优点，真诚的赞美他人 ●做人比做事更重要 ●包容与理解是互换的 ●不要拿别人的错误惩罚自己 ●没有完美的个人，只有完美的团队 * 只有首先自我肯定，才能得到他人的肯定 对自己自信 自信是成长的基点 * ●自信源自于实力 ●自信可以自我打造 ●自我激励，就是用鞭子抽打自己 ●对自己而言，每个人都是独一无二 ●要得到他人的承认，首先要自己相信自己 * 对社会奉献 每一种权利都包含着一种责任　　 每一个机会都包含着一个义务 每一份拥有也都包含着一份奉献 奉献是卓越人生的境界 * ●奉献是一种崇高的人生境界 ●爱之剑可以劈开任何城堡 ●有成就的人必定先有崇高的思想境界 ●哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献 ●奉献不求回报，但回报是必然的 * 谢谢大家 * * 阳光心态与情绪管理培训 * 师曰： 征或前或后 前常而后福 伤常而完福 重常而轻福 亡常而存福 世间万般事 不过常与福 * 万般皆福气,烦恼即菩提! 正心-正见-正念-正语 天堂地狱一念间！ 圆融人生：戒-定-慧 要提起，即要完全提起 要放下，则要全心放下 佛家哲学与心灵修炼 * 知之者不如好之者； 好之者不如乐之者。 关于学习的探讨 精通的目的 全在于运用 反也者，道之动也； 弱也者，道之用也。 * 学习的效果不在于学了多少， 而在于精通了多少，运用了多少。 毛主席的两大武器 政治武器：《马克思列宁主义》 军事武器：《孙子兵法》 修道保法，可为胜败之政 因粮于敌、车杂乘之、卒善养之 以文令之，以武齐之 善用兵者，以正合之，以奇胜之 * 落实是一种事业的突破 落实是一种义务与责任 落实是一种必备的意志 落实是一种卓越的能力 落实是一种事业型性格 落实！落实！落实！ 学习了，落实了吗？ 规划了，落实了吗？ 定制度，落实了吗？ 好政策，落实了吗? 好策略，落实了吗？ * 解一人之恼可得幸福 解他人之恼可得人心 解天下人之恼可得天下 赵常乐 ———————————————————— —————————————————— —————————————————— * 戒：有所不为、有所可为、有所必为 定：心的收慑、不使放逸、不使倦怠 慧：清明睿智、认清方向、努力精进 戒律如灯，照亮精彩人生！ 戒律如墙，修得安定吉祥！ 戒为无上菩提本！ * 自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。 中国文化之精华！修身之根本！ * 正气生君者相 和气生仁者相 灵气生智者相 勇气生强者相 大气生霸者相 浩气生王者相 精生气 气生精 气生神 * 人气-财气-福气 与个人 气生势-势生信-信生勇-勇生力-力生行-行生果 与团队 * 大势 所趋 生势 大势 胜势 大势 已去 死势 小