八桥镇2011年目标管理考核办法.docVIP

八桥委〔2011〕 号 中共八桥镇委员会 八桥镇人民政府 关于印发2011年度目标管理考核办法的通知 各村、机关各部门，八桥派出所： 经镇党委会研究通过，现将2011年度目标管理考核办法印发给你们，请结合自身实际和全年工作目标，认真组织学习，严格贯彻执行。 中共八桥镇委员会 八桥镇人民政府 2011年2月 日 主题词：目标　考核　通知 　 八桥镇党政办公室 2011年2月 日印发 八桥镇2011年度目标管理考核办法 一、考核对象 各村，八桥派出所。 二、考核内容 2011年度目标管理考核实行各单项工作达标考核，计划生育和社会治安综合治理与稳定、安全生产实行一票否决制，相关考核内容及基本分见附件。 三、考核办法 （一）各项工作考核评分细则由各考核部门分别制定并负责解释。 （二）各项考核指标未完成的按比例扣分，超额完成各项考核指标的由各部门制定加分细则，最高不超过该项基分的20%。 （三）考核工作由分管领导组织各部门采取定期检查和抽查的方式进行考评。 （四）各项工作年终考核，按照年初下发的考核评分细则组织考核并初步评分，初步评分结果交党委集体审核、研究和评定。 四、加减分项目 主要业务工作获市级表彰的单位在总分基础上加3分（下同），获区级表彰的加2分，加分依据以有关文字资料为准。受到以上同级别通报批评的，按以上同级别加分标准的双倍予以扣分。以上加分、扣分，由镇考核领导小组审核认定。 五、结果运用 （一）经考核计分排序，在完成基本目标分数基础上，各单项工作评出一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名予以表彰奖励。（奖金标准见附件1）。 （二）各单项奖按照一等奖100分、二等奖90分、三等奖80分按百分制比例计算总分，考核总分作为村干部年终考核依据，与各村年终分配挂钩。 六、本办法至发布之日起执行，原相关考核办法停止执行，以本办法为准。 附件 1：2011年目标管理考核项目 2：各项单项工作考核细则 附件1 2011年目标管理考核项目 1.党务工作目标考核（5000︰4000︰3000） 考核部门：纪委、组织人事室 2.政务群团工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：党政办、工会、妇联、团委 3.征地拆迁工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：城建办 4.城乡建设管理工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：城建办、国土所 5.经济发展与统计工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：经发办 6.“三农”工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：农服中心 7.人口与计生工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：计生办 8.社会事务工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：社事办 9.城管执法工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：城管执法队 10.社会治安综合治理工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：综治办 11.安全工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：综治办 12.司法工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：司法所 13.城乡就业和社会保障工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：社保所 14.宣传与文化工作目标考核（3000︰2000︰1000） 考核部门：文服中心 15.民兵预备役工作目标考核（2000︰1500︰1000） 考核部门：武装部 八桥镇二〇一一年度党务工作目标考核细则 考核项目 考核内容 评分标准 基本分 得分 领导班子和干部队伍建设工作 领导班子团结协调，坚强有力，班子成员廉洁勤政，严格执行村干部廉洁自律行为规定。经济任务和其他任务完成好。坚持民主集中制原则，集体领导作用发挥好，重大问题集体决策。 领导班子成员受党纪、政纪处分的，每人次扣3分；受刑事处罚的，每人次扣5分；违反廉洁自律行为规定每人次扣3分。一般干部受党纪、政纪处分的，每人次扣1分；受刑事处罚的，每人次扣3分；违规任（聘）用人员，每出现1人次扣2 分。获市级优秀共产党员、党务工作者、先进集体加3分，区级加1分。扣分项在基本分的基础上扣完为止。 5分 基层组织和党员队伍建设 基层组织和党员队伍建设 继续深入推进创先争优活动。各党组织要严格以“五个好”和“五带头”为标准，做好支部、党员创先争优承诺和每月的自评工作，进一步落实党内带党外，党员带群众，选树先进典型等系列活动，做到活动有主题、有载体、有记录。 没有创先争优标语、公示栏、光荣榜、公开电话或信箱，一项扣0.5分；未按时进行自评、互评、点评、述评，每人次扣0.2分；当