黑龙江省机场管理集团有限公司的劳动合同管理规定.docVIP

黑龙江省机场管理集团有限公司管理文件 类别：省机场公司/其他管理制度/人力资源/用工/劳动合同管理 文件名称： 劳动合同管理规定（试行） 1.目的 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家及地方有关法律、法规和首都机场集团公司劳动用工管理有关规定，结合黑龙江省机场管理集团有限公司（以下简称“省机场公司”）实际情况，制定本规定。 2.适用范围 机场分公司、省机场公司直属各单位以及全资、控股、有实质性控制力的参股企业（以下简称“各成员企业”）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本规定。 3.原则 3.1.合法原则； 3.2.公平原则； 3.3.平等自愿原则； 3.4.协商一致原则； 3.5.诚实信用原则。 4.劳动合同的订立 4.1.省机场公司各单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，建立员工名册备查。 4.2.省机场公司各单位用工时，必须如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。告知内容必须以书面形式经员工本人签字确认。 4.3.省机场公司各单位用工时，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 4.4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与员工协商一致，并经单位与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由单位和员工各执一份。 4.5.各单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；集体合同未规定的，实行同工同酬。 4.6.各单位用工前，必须要求员工出示其终止（解除）劳动关系的证明书或失业（待业）证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险传递单等有关证明并证明无竞业限制问题后，履行劳动合同签订等招录手续。 4.7.签订劳动合同的主体 4.7.1.省机场公司高级管理人员同上级主管部门主要领导签订劳动合同。 4.7.2.省机场公司中层管理人员与省机场公司法定代表人签订劳动合同；其他员工与省机场公司法定代表人委托的代理人签订劳动合同。 4.8.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4.9.省机场公司各单位与员工签订固定期限劳动合同时，劳动合同可按如下办法签订： 4.9.1.用人单位与员工首次签订劳动合同，可签订二至五年期限的劳动合同。 4.9.2.省机场公司与单位出资培训、进修的员工，应当按照双方签订的培训协议规定的服务年限作为首次签订劳动合同的期限，但不能少于五年期限。 4.10.有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 4.10.1.员工在用人单位连续工作满十年的； 4.10.2.用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，员工在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 4.10.3.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本规定6.2.4.和6.2.5.1.、6.2.5.2.规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 4.11.用人单位采取临时性、季节性用工的，应当签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4.12.用人单位签订的书面劳动合同应采用当地劳动部门印制的文本，劳动合同文本主要包括： 4.12.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 4.12.2.员工的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 4.12.3.劳动合同期限； 4.12.4.工作内容和工作地点； 4.12.5.工作时间和休息休假； 4.12.6.劳动报酬； 4.12.7.社会保险； 4.12.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 4.12.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4.13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 4.14.试用期 4.