仙游县郊尾中学奖励性绩效工资分配方案.docVIP

仙游县郊尾中学奖励性绩效工资分配方案 为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【2009】113号）和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》（仙人综【2009】18号 ）、莆教【2009】58号等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配管理工作制定本方案。 指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探索建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。 实施对象 我校全体在职的教职员工。 考核分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。 奖励性绩效工资分配方法 （1） 管理职务津贴 管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长、校中层及以上干部等。其中班主任津贴列入管理职务津贴范畴，且每月100元，年段长、校中层及以上干部津贴列入管理职务津贴范畴，且每月80元；教研组长每月20元；备课组组长每月10元。兼任多个管理职务的人员按最高职务津贴计发，其余管理职务津贴按50%计算。 （2）工作量津贴 超课时津贴：早自修下班每次津贴2元；晚自修下班1、2节每节津贴元，第3节每节津贴5元；假日。 （1）15天的； （3）学年度（学期）绩效考核为不称职的； 2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。 3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。 4、学年度（学期）绩效考核为基本称职的，管理职务津贴按学年度管理职务津贴标准的50%发放。 5、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，各学校（单位）应根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效工资。 6、对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月或本学期奖励性绩效工资。 7、经组织选派挂职、支教或进修学习人员等，经挂职、支教单位出具挂职、支教期间的工作情况，考核合格的按原单位的平均水平发放，脱产进修学习人员的工作量按本单位的平均工作量计算。 仙游县郊尾中学 2010年02月08日 1