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泰康人寿基本法晋升总动员课件.ppt

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泰康人寿基本法晋升总动员课件

基本法 晋升总动员 ;一个人挣钱的三种途径;李嘉诚成功之路; 推 销 收入2000元/月÷25天 ÷8小时=10元/小时 ;今天,我又增员了一位新业务伙伴……;SS;AS;增员奖:聘任起12个月内FYC的6%。 增才奖:新人12个月内FYC15000,1500元。 共计:15000*6%+1500=2400元;;例:新人全年累计首佣15000元;为什么要晋升? ---特别给付项目;职级;职级;为什么要晋升?;2006版基本法的薪酬体系 --见习业务代表(TA);业务收入 1、首年度佣金(FYC) 按首年度佣金发放标准计发 2、续年度佣金(RYC) 按续的度佣金发放标准计发 3、责任津贴 增员收入;见习业务代表的薪酬; 2008年新人政策 ;2006版基本法的薪酬体系 --正式业务代表(SA);正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;2006版基本法的薪酬体系 --业务主任(AS);业务主任的薪酬;3、优秀续保奖=当月第二年RYC×奖励系数 P;增员收入--2、增才奖金 正式业务代表可享受增才奖金,增才奖金在直接增员入司第3个工作末达到晋升正式业务代表的条件,第6、9、12个工作月末职级为正式业务代表及以上职级,同时增员者也为正式业务代表及以上职级时予以发放,发放标准为: ;业务主任的薪酬;业务主任的薪酬;业务主任的薪酬;业务主任的薪酬;业务主任的薪酬;杨帆计划三期 助你腾飞;快速晋升;方案对象:见习业务代表TA 方案期间:2008年1月1日-12月31日 晋升标准:见习业务代表于最近三个工作月内个人累计FYC1800元,新契约件数4件,直接增员1人。 当月达到条件,可于次月予以提前晋升;;SA、SM、SD晋升AS ;做业务我是高手,没问题! 可人力从哪儿来?; 什么是增员?;;我们的工作职责:;逢人就谈保险 逢人就谈增员;四个推销: 推销给他确实有转行的必要 推销给他人寿保险的确是一项事业 推销给他你确实可以让他成功 推销给他你们是一个快乐的团队 四个介绍: 介绍公司背景 介绍产品特色 介绍市场潜力 介绍公司制度;只顾做保单 越走越孤单 天天当伯乐 心情真快乐 ;增员什么样的人?;八要八不要;八要八不要;增援轮廓;;有意愿,???能有动力!

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