（课件）新华人寿保险基本法好处知多少课件29页新华保险.pptVIP

- 本资料来自 - 2003版基本法 企业管理资源网/ - 本资料来自 - - 本资料来自 - 课程目的： 了解2003版基本法的好处，掌握基本法带来的利益。 - 本资料来自 - 课程大纲 一、基本法简介 二、2003版基本法十大卖点 - 本资料来自 - * * * 让我们一起开创大场面 - 本资料来自 - 何谓基本法？ 基 法 本 基础 根本、主要的 标准、规范 - 本资料来自 - 基本法的本质 是我们合理行为的制度保障 是保证我们利益得以实现的最公平、最透明的经济杠杆 给我们一个公开、公平、公正的生存与发展的舞台 - 本资料来自 - 什么样的基本法是最好的？ 适合自己的就是最好的！ 没有最好，只有是否适合。 - 本资料来自 - 鼓励组织发展 追求稳健经营 提高业务品质 倡导长期服务 2003版基本法的精神 - 本资料来自 - 2003版基本法的三大惊喜 保持优势 勇于突破 大胆创新 - 本资料来自 - 新人转正门槛低，佣金底薪不预留； 当月转正利益大，转正奖金再送上； 职级简化晋升快，维持考核更容易； 育成增部奖终身，二代育成更体贴； 继续率奖多惊喜，一份付出两份报； 年终分红多奖励，长期服务显价值； 锦绣前程要把握，坚持不懈能成功！ - 本资料来自 - 1、新人底薪不预留，逐月发放； 新人上岗前三个月，不管职级如何变化，当月完成标保800元以上，每月享有责任底薪350元，逐月发放。 三个月责任底薪合计1050元。 一、新人转正 - 本资料来自 - 2、增设新人转正奖 一个月转正者：转正当月计发转正奖300元； 第二个月末保级再计发300元； 第三个月末保级再计发300元； 三个月合计:900元转正奖金 两个月转正者：转正当月计发转正奖300元； 第二个月末保级再计发300元。 合计：600元 三个月转正者：转正当月计发转正奖200元。 - 本资料来自 - 3、责任底薪加转正奖： 一个月转正1950元 两个月转正1650元 三个月转正1250元 鼓励新人一个月转正 - 本资料来自 - 二、育成奖、增部奖延长至终身，系数几乎不变； （原为两年） 第一年 第二年 第三年及以后 育成奖 10％ 4％ 2％ 增部奖 5％ 2％ 1％ - 本资料来自 - 注： 业务主任降级后被同一业务主管再次直接育成，其育成人按第二年的直接育成奖金率计提育成奖。 行销部经理降级后被同一行销部经理再次直接增部，其增部人重新按第一年增部奖金率享受增部奖。 - 本资料来自 - 三、增设二代育成奖； 第一年 第二年 第三年及以后 二代育成奖 4％ 2％ 1％ - 本资料来自 - 四、增设继续率奖金且逐月发放 继续率 比率 继续率80％ 0 80％≤继续率85％ 15％ 85％≤继续率90％ 30％ 继续率≥90％ 50％ 继续率奖金＝当月领取的第二年度佣金X比率 一份付出 两份收获 - 本资料来自 - 注：因保单有60天的宽限期，该月核发的继续率奖金为两个月前的应收保单的继续率。 - 本资料来自 - 五、增设年终分红 1、业务员系列 年终分红=（累计标保－核定标保X连续任 职月数/12）X1.5% ? 正式业务员 高级业务员 资深业务员 核定标保 72000 96000 120000 - 本资料来自 - 2、业务主任系列 年终分红=连续任职期间直辖行销组累计初年度佣金 （含本人）X分红比率 直辖组月标保 年终分红比率 标保30000 0 30000≤标保50000 1％ 50000≤标保100000 2％ 标保≥100000 3％ - 本资料来自 - 3、行销部经理系列 年终分红=连续任职期间直辖部累计初年度佣金（含直辖组）X分红比率 直辖组月标保 年终分红比率 标保150000 0 150000≤标保250000 1％ 250000≤标保500000 2％ 标保≥500000 3％ - 本资料来自 - 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 六、增设长期服务津贴，倡导长期服务 长期服务津贴＝当月实收续年度保费 X折标率X（0％--1.5％） - 本