初级经济法第二讲劳动法.doc

NO.2 劳动合同与社保法律制度 本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计2014年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　 （三）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。S40 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 二 劳动合同订立的 （一）、劳动合同订立的定义与原则 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 （二）、劳动合同订立主体 1、劳动合同订立主体的要求（★） （1）．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 （2）.用人单位有用人权利和行为能力。（分支机构依法办理营业执照OR登记证书、OR受用人单位委托可以和劳动者签合同。） 2．用人单位有用人权利和行为能力。(S35) ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同 2、劳动合同订立的主体和义务（S36） ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ②劳动者的义务：如实告知。（太空大学火星学院毕业） ()（三）、劳动关系建立的时间（S36） 不论是否订立了书面合同，劳动关系均自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册，否则由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万以下罚款。（与S65倒数第二段相同） ) (四)劳动合同的订立形式（S37） ㈠书面形式及要求 ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.(法定缓冲期) 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（用人单位无过错） 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿， 并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。 （2011年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】CD 【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳