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1. It not only consider the compensation gap of the executive management team, but
also consider the compensation gap between executive management team and ordinary
workers and can reflects the overall content of compensation gap.
2. The content of the paper is the research between the compensation gap and
company future performance. The influence on the relationship between them stretches the
time, and enriches the salary theory.
Keywords: Compensation Gap Future Performance Tournament Theory
Behavior Theory
III
万方数据
目 录
摘要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的与意义 2
1.3 研究框架与方法 2
1.3.1 研究思路2
1.3.2 研究框架2
1.3.3 研究方法4
1.3.4 创新之处4
2 文献综述 5
2.1 国外相关文献回顾 5
2.2 国内相关文献回顾 7
3 薪酬差距对绩效影响理论分析 9
3.1 边际生产率理论 9
3.2 锦标赛理论 9
3.3 行为理论 10
4 内部薪酬差距对企业未来绩效的经验验证 12
4.1 研究假设 12
4.1.1 假设一12
4.1.2 假设二13
4.1.3 假设三13
4.2 实证研究设计 13
4.2.1 样本选择及数据来源13
4.2.2 变量选择与界定14
4.2.3 模型建立18
4.2.4 描述性统计结果19
4.3 实证分析 20
IV
万方数据
4.3.1 相关性分析20
4.3.2 多变量回归分析结果22
4.4 本章小结 29
5 结论与对策建议 31
5.1 研究结论 31
5.2 政策建议 32
5.2.1 重视公司内部不同层级间薪酬差距的设计问题32
5.2.2 适当拉大团队间薪酬差距，激发团队内成员工作热情33
5.2.3 薪酬差距的制定应考虑行业的特殊性33
5.2.4 薪酬差距的制定应考虑全体高管及其职工的接受程度33
5.3 研究的局限性及进一步研究 34
参考文献 36
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研
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