劳动法和劳动合同法异同.pptVIP

（七）、用人单位不得解除劳动合同的情形。 １、依据《职业病防治法》规定，有下列情形之一的用人单位不得解除与其订立的劳动合同： Ａ、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同； Ｂ、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。 ２、《劳动合同法》除延续《劳动法》、《职业病防治法》以上规定外，还补充规定了一种情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （八）、增加了用人单位单方解除劳动合同必须告知本单位工会。 十、劳动合同的终止 《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容： （一）、取消了劳动合同约定终止的条件。 （二）、增加了劳动合同法定终止的情形。 １、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ２、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ３、用人单位被依法宣告破产的； ４、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ５、法律、行政法规规定的其它情形。 （一）、支付经济补偿的情形 1、增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿； 2 、增加规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿： （1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的； （2）因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。 3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 十一、经济补偿问题 （二）、不支付经济补偿金的情形 1 在协商解除方式中,由劳动者提出解除劳动合同； 2 在劳动者预告解除方式中,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和在试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人单位没有违法违约行为； 3 劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的； 4 劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的； 5劳动者因严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而被用人单位解除劳动合同的； 6 劳动者因同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而被用人单位解除劳动合同的； 7 合同无效或部分无效而使劳动合同不能履行的； 8 刑事责任； 9 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的； 10 主体死亡； 11 劳动合同届满时,用人单位以高于或等同于原劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不须向劳动者支付经济补偿金； 12 非全日制用工。 十二、劳务派遣 （一）、规范劳务派遣单位的设立。 （二）、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。 （三）、针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。 主要包括： １、用工单位应当执行国家劳动标准； ２、提供相应的劳动条件和劳动保护； ３、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ４、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； ５、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ６、连续用工的，实行正常的工资调整机制； ７、应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位； ８、解除或终止劳动合同依据法律法规应支付的经济补偿金； ９、职业危害防护等。 （四）、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系 １、规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议； ２、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任； ３、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； ４、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； ５、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （五）、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。主要包括： （六）、是限定劳务派遣岗位的范围。 （七）、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 十三、非全日制用工 （一）、对非全日制用工作了定义。 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）、规定从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位　订立劳动合同。 （三）、规定非全日制用工双方当