讲座：浅论就业心理.pptVIP

　　你已经花了很多时间都没能找到工作，现在生活非常窘迫，你又不想向家里伸手要钱。 　　那么…… 　　现在有一家公司可以提供一份清洁工的工作给你，每月工资1000元，你是否能够接受？ 　　事实上，说一句“愿意”可能很容易，但真正做起来却需要莫大的勇气，老师所希望的是： 　　同学们能明确自己要走的方向并坚定走下去。 　　工作不分贵贱，行行都出状元。 　　广州一家猪肉连锁店年薪8万招聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。 　　① 树立新型择业观，提倡理智择业； 　　　　　　如果就业观念不转变，毕业生就业 　　　　难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁” 　　　　的局面。 　　① 树立新型择业观，提倡理智择业； 　　A. 我们总希望待遇高一点、加班少一点、压力轻松一点、所从事的工作面子足一点； 　　B. 老板则希望我们的能力强一点、工资少一点、活干多一点、休息少一点。 　　所谓“合适”的工作，无非就是以上两点的权衡。 　　② 了解自己多一点； 　　从目前市场情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”并非简单的划等号。 　　中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可作为技术工人，而后随着个人能力发展又可以选择： 　　A. 具有专业技术能力的技术师傅； 　　B. 具有管理能力的管理人员。 　　③ 先就业，再择业； 　　观点A：只有一次定位才能减少不必要的麻烦，才能对今后发展有利； 　　观点B：许多稍有名气的公司都提出要有2年以上工作经验的要求。那我们为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ 　　观点不一，各有优劣。 　　④ 不要怨天尤人，提高自己才是正道； 　　是金子到哪里都会发光。 　　因此，珍惜求学的难得机会，全方位铸造自己才是唯一需要做的事。 　　我的感悟：离开了学校，才知道学习是终身的。 　　企业喜爱什么样的员工？ 　　① 合作性好的员工最受欢迎； 　　Tips： 　　A. 任务的接受性好，不推卸工作； 　　B. 任务执行过程中懂得沟通； 　　C. 同事间互相协助； 　　D. 不计较个人得失。 　　企业喜爱什么样的员工？ 　　② 稳定性好的员工让企业放心。 　　Tips： 　　A. 认真、踏实、专注； 　　B. 不随便跳槽； 　　C. 有信任感。 　　① 写给谁看？ 　　你在简历里应该回答雇主最想知道的问题。 　　如： 　　毕业时间？专业？期望工资？ 　　能否接受加班？周末上班？ 　　是否要求提供食宿？ 　　…… 　　② 公司的招聘动机是什么？ 　　A. 公司有用人需求才会有招聘行为； 　　B. 公司是追求价值和利益的经济组织。它需要的是创造价值和追求经济利益的能力。 我们需要表现的就是这方面的能力！ 　　② 公司的招聘动机是什么？ 　　如果你要应聘以下职位，你该如何写简历呢？ 广州珀丽酒店招聘启事 　　招聘职位：电脑管理员； 　　工资待遇：试用期1000元/月，转正面议； 　　② 公司的招聘动机是什么？ 　　如果你要应聘以下职位，你该如何写简历呢？ 广州珀丽酒店招聘启事 　　职位要求：① 具备计算机网络的基本知识； 　　　　　　　② 熟悉Office办公软件； 　　　　　　　③ 掌握Internet的设置及故障处理； 　　　　　　　④ 能独立解决电脑/上网有关问题； 　　　　　　　⑤ 懂得基础的英语交流技能。 　　③ 简历要有针对性； 　　在有限的篇幅中只表达与岗位、能力有关的要点，凡是与此无关的内容尽量忽略。 　　误区举例：堆砌，只想表现自己 ，不管有没有用。 　　“我打球很厉害”、“我会说潮汕话”…… 　　Tips：简历排版尽量安排在一张A4纸！ 　　④ 挖掘有专业特色的关键词； 　　面试官不一定是专业人员，判断你是否合格的理由可能是很简单的。如果出现了专业的关键词，也许面试官并不懂，但他可能认为你懂，由此把你的简历留下。 　　如： 　　应聘会计有关的工作，你可以怎么说？ 　　我可以熟练使用金蝶软件、会填写各种原始凭证，熟悉会计三大报表等。 　　⑤ 突出能力与个性，避免相似； 　　切不可贪图省事，能抄则抄。 　　如果你是面试官，但你看到投递来的简历，有一大堆都是相似的，你会作何感受？ 　　⑥ 荣誉可以写，但公司注重的是你的能力； 　　如： 　　我在 2016 - 2017 学年担任社团负责人； 　　我获得过优秀学生干部称号； 　　我曾荣获学习成绩二等奖等。 　　记住，你的简历应该回答以下问题： 　　① 是否清楚并能够让别人尽快知道你的能力？ 　　② 是否写清了你的能力？ 　　③ 是否写清了你要求这份工作的基础？ 　　④ 有东西可删除吗？ 　　言简意赅，别说废话。 　　① 你需要打扮自己；—— 干净整洁 　　② 了解面试基本步骤；—— 不打