强化班-公司战略和风险管理101.docVIP

第一章　战略与战略管理 　　本章重要知识点　　1.战略的概念　　2.公司的使命和目标、公司战略的功能　　3.公司战略的三个层次　　4.公司战略管理过程　　5.战略变革管理 　　　　【知识点】战略的概念　　战略的概念用传统概念和现代概念来分类。　　1.公司战略的传统概念　　哈佛大学教授波特“……战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。”　　传统战略概念属性——计划性、全局性和长期性。（H：计/全/长） 　　2.公司战略的现代概念　　明茨伯格“一系列或整套的决策或行动方式”，包括刻意安排（或计划性）的战略和任何临时出现（或非计划性）的战略。　　现代战略概念属性——应变性、竞争性和风险性。（H：应/风/竞）　　汤姆森-“战略既是预先性的（预谋战略），又是反应性的（适应性战略）”。　　换言之，“战略制定的任务包括制订一个策略计划，即预谋战略，然后随着事情的进展不断对它进行调整。一个实际的战略是管理者在公司内外各种情况不断暴露的过程中不断规划和再规划的结果。” 　　　　【知识点】公司使命和目标、公司战略的功能　　生存、发展、获利等根本性目的作为公司使命的一部分，公司目标是使命的具体化。　　1.公司的使命（Mission）　　阐明企业组织的根本性质与存在理由，包括：　　公司目的、公司宗旨与经营哲学。　　（1）公司目的。　　是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。　　营利组织和非营利组织。 　　对于营利为目的成立组织：　　●首要目的是为其所有者带来经济价值　　●通过满足客户需求、建立市场份额、降低成本来增加企业价值　　●其次目的是履行社会责任，保障经济目标的实现　　对于非营利为目的成立组织：　　●首要目的是提高社会福利、促进政治和社会变革，而不是营利。 　　（2）公司宗旨。　　公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向，其具体内容主要说明目前和未来所要从事的经营业务范围。　　公司的业务范围应包括：企业的产品（或服务）、顾客对象、市场和技术等几个方面。　　公司宗旨反映出企业的定位。 　　（3）经营哲学。　　经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则，是企业文化的高度概括。　　经营哲学的表现形式：　　●公司对利益相关者的态度　　●公司提倡的共同价值观　　●公司的政策和目标　　●管理风格等　　经营哲学同样影响着公司的经营范围和经营效果。 　　2.公司的目标　　公司目标是公司使命的具体化。不是抽象的，是行动的承诺，是衡量工作成绩的标准。目标是企业的基本战略。　　公司目标是一个体系。其目的是将使命转换成明确具体的业绩目标，有一个可测度的标准。　　从整个公司的角度来看，要建立两种类型的业绩标准：　　●和财务业绩有关的业绩标准　　●和战略业绩有关的标准。 　　财务目标体系（表明必须致力于的结果）：市场占有率、收益增长率、满意的投资回报率、股利增长率、股票价格评价、良好的现金流以及公司的信任度，等等。　　战略目标体系（目的在于赢得的结果）：获取足够的市场份额，在产品质量、客户服务或产品革新等方面压倒竞争对手，使整体成本低于竞争对手的成本，提高公司在客户中的声誉，在国际市场上建立更强大的立足点，建立技术上的领导地位，获得持久的竞争优势，抓住诱人的成长机会，等等。　　战略目标体系的作用：管理层不但要提高公司的财务业绩，还要提高公司的竞争力量，改善公司的长远的业务前景。　　两个目标体系都应该从短期和长期目标两个角度体现出来，并需要所有管理者的参与。 　　3.公司战略的功能　　（1）指明了企业的发展方向。　　（2）是整合和优化企业资源能力的依据和动力。　　（3）是提升企业管理效能的前提和保障。　　公司战略重视战略的评价与更新，同时，也强调战略制定与实施的结合，突出在实践中的指导作用。 　 【知识点】公司战略的层次　　明茨伯格 “一系列或整套的决策或行动方式”，可以通过战略的层次加以细分。　　1.总体战略（corporate strategy）　　2.业务单位战略或竞争战略（business or competitive strategy）　　3.职能战略（operational strategy） 　　1.总体战略　　总体战略又称公司层战略。　　在大中型企业里，特别是多种经营的企业里，总体战略是企业最高层次的战略。它需要根据企业的目标，选择可以竞争的经营领域，合理配置经营所必需的资源，使各项经营业务相互支持、相互协调。　　公司战略常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题。 　　2.业务单位战略　　是公司的二级战略，又称为竞争战略。　　涉及各业务单位的主管以及辅助人员。他们的主要任务是将公司战略所包括