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马斯洛需要层次理论对当代大学生就业启示 　　摘 要：大学生就业状况的好坏，直接影响着国家和社会的和谐与稳定。在当前大学生“就业难”的表象下，当代大学生人生需要的错位是导致“就业难”的内在原因。马斯洛需要层次理论蕴涵了丰富的人生哲理，为当代大学生的就业提供了有益的借鉴。 　　关键词：马斯洛需要层次理论；大学生就业；启示 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）30-0166-02 　　马斯洛需要层次理论蕴涵了丰富的人生哲理，它告诫人们，要从解决最基本的生理需求开始，一步一步实现自身的其他需求。正因为如此，马斯洛需要层次理论为当代大学生的就业提供了有益的借鉴。大学毕业生应正确认识自我，转变就业观念，树立正确、科学的就业观，并准确定位自身，一步一步实现自己的人生理想。 　　一、马斯洛需要层次理论概述 　　马斯洛，全名亚伯拉罕·马斯洛，是美国著名哲学家，人本主义心理学的主要创始人，被誉为“人本主义心理学之父”。 　　需要层次理论是由马斯洛在《人类动机理论》这一著作中提出的，亦称“基本需求层次理论”。马斯洛将需求分为五级，即生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。这五个层次的需求按层次逐级递升。 　　人的需求中最基本、最强烈、最明显的就是对生存的需求。人们需要食物、水、住房和氧气等。这一需求是维持个体生存和发展的必要条件，在所有需要中它是最优先的。只有这一层次的需求得到满足后，其它的需求才会产生，并成为新的激励因素。 　　在生理需求得到满足后，人就会出现一种新的需求，即为安全需求。简单来说，安全需求就是避免生命危险和生活有保障，远离痛苦和恐惧。虽然成年人较之儿童能较好地面对生活中的痛苦和恐惧，但仍存在着各种各样的安全需求，如工作稳定的需求、不受任何危害的需求等。 　　当生理需求和安全需求很好地得到满足后，爱和归属的需求便随之产生。这一层次的需求指的是个人要求与他人建立良好的人际关系，如结交朋友、寻求友谊等，亦称之为社交需求。处于这一需求层次的人，将感情看得十分重要，并希望能得到同事、家人和朋友的认可、接受，同自己周围的人们建立良好、和谐的人际关系。 　　上述三方面需求得到满足后，尊重需求随之产生，并开始支配着人们的生活。尊重需求指的是个人能自尊自重及得到他人的尊重和理解。自尊包括人们对获得信心、能力和自由等的愿望；还有就是来自他人的包括接受、关心、理解等的尊重。倘若尊重需求能得到满足，将增强自信及产生“天生我才必有用”的感受，并由此不断努力，提高自身能力。 　　在以上四个方面的需要得到满足之后，自我实现需求便产生了。自我实现的需求指的是，人们能够最大限度地挖掘和发挥个人潜能，实现自身的理想和抱负。这一层次的需求是人类最高层次的需求，它会促使人们不断挖掘和发挥个人能力来完成自身能力所及的事情，为崇高的理想而努力奋斗。 　　马斯洛需要层次理论自提出到现在，因其所蕴涵的人生哲理对人们的生存和发展具有特殊的指导意义，得到了广泛的运用。在当前大学生“就业难”的表象下，究其原因，笔者认为是当代大学生的人生需要的错位导致当代大学生就业观出现了问题。 　　二、当代大学生就业观的类型 　　所谓就业观是就业主体对于就业目的、意义、性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。换言之，就是人们对某一职业的一种观念、态度、认知及心态。当代大学生的就业观主要表现如下。 　　一是理想化的就业观，即在就业目标的确立上表现为理想化，就业期望值过高。在当代，许多大学生有着“十年寒窗，一举得名”的心态，对就业抱有较高的期望值，因此大多毕业生希望到生活条件优越、福利待遇高的大城市、沿海地区、大公司、大机关工作，而不愿到条件艰苦的中小城市和基层单位工作，过多考虑就业地域、职位的高低和工资福利。 　　二是功利化就业观。在当前，很多大学生在就业选择上注重能否获得利益，通俗讲就是能否“赚大钱”。很多毕业生有“学历等于收益”的想法，即认为有什么样的学历就会有什么样的收益。2006年北京农学院对毕业生就业行为和就业意向的调查中显示，有相当部分的学生对月薪的要求偏高，其中有39.98%的被调查者希望毕业后就拿到2000～3000元的月薪，有30.98%的被调查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。 　　三是保守型就业观。在社会高速发展的今天，职业定位已由“专业对口”转为“一专多用”，而一些大学生却仍存有“专业对口”的保守就业观念。2003年12月8日新华网一则《职业规划—大学生不可忽视的话题》的报道讲述了一个就业案例，即毕业于某名牌高校机电专业的小何向浙江一家汽车公司申请了一个机械工程师的岗位，却因其没有机械方面的工作经验而被拒绝了。小何的就业失败告诉我们，在就业中大学生不能仅追求“专业对口”，而应寻求更多的就业机会