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让创新成为煤炭企业思想政治工作不竭动力 　　摘要：进入新世纪以来，煤炭企业的经营面临着更激烈的竞争，随着市场经济的全面展开，很多生产、经营、管理并不规范的企业被专业化的大型集团收购或兼并，煤炭企业之间悄然进行着包括人才、技术、客户、管理等多方面惨烈的竞争。笔者认为，作为大型企业，更是国民经济的支柱能源企业，保持高素质人才团队，建立优良的企业文化是保持企业竞争力的关键所在。然而，时代的变化迫使改革与创新成为了很多行业必须面对的全新课题，作为企业思想政治工作也不例外。 　　关键词：煤炭企业 思想政治工作 创新 　　企业思想政治工作是建国以来，或者说计划经济年代党和国家始终如一坚持的中心。但是，经济社会的不断发展，市场环境的变化和企业的纷纷改制，使得企业思想政治工作开展面临着不小的挑战。上个世纪沿用多年的老一套工作模式已经不能完全符合现代企业思想政治工作开展的需要。因此，笔者认为，企业思想政治工作者要从以下几方面创新思想政治工作： 　　1、创新煤炭企业思想政治工作的指导思想 　　自建国以来，企业都在计划经济的环境中展开，本质上来说，企业的思想政治工作也被称为党的思想政治工作。在那个激情燃烧的岁月，老一辈无产阶级革命家和工人们，怀着满腔热情战天斗地，保证了新中国企业蓬勃发展的局面，为贫穷的中国铸就了一个又一个传奇。 　　在全面走进市场经济的崭新历史时期，思想政治工作的核心没有变，但是实施思想政治工作教育的环境和对象发生了一定变化。首先，现在的人们信息来源日趋多元化，价值观不再单一，对工作、生活的期待不再像上世纪中段那些干部职工一心只为“党交给的工作”努力，真正在本着“全心全意为人民服务”的思想工作，那时候的人们都把工作当做毕生的事业来做。而反观当下，在浮躁的社会环境下，不少人工作的出发点仅仅是因为经济收入的多少，或者晋升渠道的宽窄来抉择，所谓“良禽择槁木而栖”、“骑驴找马”等理论在很多干部职工中不绝于耳。笔者认为，这个时候的煤炭企业乃至当下所有大型企业，都比任何时期更需要高效、创新开展的思想政治工作。因为，广大干部职工才是煤炭企业生产经营的核心团队，企业真正要做到使广大干部职工发挥最大的作用，心往一处想，劲儿往一处使，必须要做到“栓心留人”。 　　笔者认为，创新煤炭企业思想政治工作的核心还在于大力提倡和深度体现“以人为本”、“为人民服务”的理念。思想政治工作要坚定不移地奉行围绕党和国家制定的核心工作为出发点，要真正少说空话，多办实事，想员工之所想，急员工之所急，利用各种传播渠道向广大干部职工传播积极健康的理念，让广大干部职工对企业有归属感、亲切感，把企业当成亲人，甘愿奉献自己的智慧和力量。 　　2、要创新具体工作实施环节 　　上个世纪开始，企业思想政治工作都有着自己一套执行理念和操作方法。但是，笔者认为，上个世纪的人内心大都比较淳朴，有着强烈的爱国主义思想和较高的自身综合素养，都会心无旁骛地一心投入工作中去，因此更容易体现出工作质量，个人也很乐意或者安于在工作岗位上奋斗。但是现在的人因为其思想和行为的复杂性，很难再用简单的宣传鼓动就能号召和引领广大干部职工的思维，因此，必须创新具体工作实施的各个环节，才能有效凝聚广大干部职工。 　　首先，政工岗位工作人员要以全新理念投入工作。作为本岗位职工，要以主人翁的姿态出现，变原来的领导安排什么就干什么为主动寻找工作。可以结合党和国家的时事要点，结合21世纪信息时代带来的全新环境，结合国内外优秀企业创建优秀企业文化的全新模式，去因地制宜，发散思维，思考适合自身企业的模式和方法。其次，政工岗位工作人员内心要真正弄清自身工作的定位：既是代表企业行为的执行者，更是与广大员工一家人的服务人员。因此，有新的想法和理念时，在经过分析论证后，要及时向上级领导反映，大胆提出建设性的改革工作具体实施环节的建议。再次，在具体工作实施上，要改变以往领导出场只是一瞬间或者走个过场的形式，在送温暖、讲政策、企业文化培训等过程中，领导干部要身先士卒，始终让广大职工感觉到没有职位高下之分，都是企业普通一份子，消除阶级意识。最后，在做事情时候要有前瞻性，避免犯形式主义的错误，在充分规划和论证的基础上去实施，同时，要做好对事件或者学习活动实施的总结和归纳工作，确保有据可依，更要征求和吸纳广大干部职工参与进来，以民主的形式让他们评价和监督思想政治工作的开展。 　　3、要创新性地创造新的工作开展形式和方法 　　传统的观点认为，思想政治工作重点就是宣传。而且由于上个世纪企业部门设置上通常包含了工会、妇联、后勤、宣传、党办、关工委、计生等多个部门，似乎各个部门都有参与思想政治工作的行为。因此，政工岗位工作者的职能受到了一定的忽略。在全面深化改革，走向市场经济的崭新历史时期，笔者认为，政工部门要作为企业文化的引领和塑造者，应充分发挥排头