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目录 华南理工大学网络教育学院毕业论文（设计说明书） II I PAGE 26 学 号 ******** 毕业论文（设计）说明书 题目 广州致辉公司对员工的社会责任研究 学生姓名 *** 专业名称 工 商 管 理 指导教师 ** 网络教育学院 2009年  摘要 III 学 号：******** 华南理工大学网络教育学院毕业论文 广州致辉公司对员工的社会责任研究 *** 指导教师： *** 网络教育学院 专业名称： 工 商 管 理 论文提交日期：2009.5.6 论文答辩日期：2009.6.6 论文评阅人： 华南理工大学网络教育学院 ???2005秋工商管理专业本科生毕业论文开题情况表 指导教师姓名 ** 学生姓名 *** 学号 ?200514601021068 论文题目 广州致辉公司对员工的社会责任研究 一、本论文选题依据 进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作，得到国际社会的广泛关注和积极参与，全球约80个国家及国际组织的300多名专家参与该标准的制定工作，企业社会责任运动已经发展成为全球化的浪潮。在全世界范围内，社会成员要求企业承担社会责任的呼声越来越高。 改革开放三十年来，中国的经济建设取得了举世瞩目的伟大成就。企业作为国民经济的重要支柱，得到了迅速广泛的发展，为市场繁荣、经济增长和人民生活改善做出了巨大贡献。进入新世纪以来，我国政府和社会各界更加重视企业社会责任问题。2006年是我国企业社会责任发展的重要一年，是第一次从法律法规、国家重大方针政策等各个方面对企业社会责任充分加以肯定的一年。重新修订的《公司法》明确规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”。这是我国首次以法律法规形式明确提出公司要承担社会责任，并提出遵守法规和社会公德的具体要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，也明确提出了“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任”。可见，中国企业已经融入了企业社会责任运动的全球浪潮之中。2006年 然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。知识经济时代，人力资源成了企业最核心最稀缺的资源，企业未来的竞争是人力资源的竞争，如果企业履行不好对员工的责任，不善待员工，在激烈的竞争中就会败下阵来。员工关系作为社会的最基本关系，如果不稳定、不协调，社会和谐也无从谈起。 民营企业作为一个营利组织，追求利润是其存在的主要目的，它们有时会逃避甚至损害社会责任，有时又会主动履行社会责任以提高企业形象。鉴于民营企业的发展现状，如何促使民营企业主动履行社会责任、从制度上保证它们积极履行社会责任，不仅关系到民营企业自身的可持续发展，更关系到整个社会的和谐发展。正是在这种背景下笔者选择了这一课题。 二、研究内容 基于上面的选题依据，本文以致辉公司为研究对象，主要研究内容如下： 首先，通过对致辉公司员工社会责任履行的历程和现状分析，找出致辉公司对员工的企业社会责任履行中存在的问题，帮助致辉公司客观地认识到履行社会责任是大势所趋，从而更好的引导它们改变对企业社会责任的认知现状，促使它们有针对性地履行力所能及的社会责任。 其次，通过致辉公司对员工社会责任履行中存在问题及原因分析，使得致辉公司认识到要想广泛的融入到激烈竞争的大趋势中，必须承认并积极应对企业的社会责任的浪潮，从而获得更好的生存和发展，赢得竞争优先地位。 最后，通过致辉公司对员工社会责任履行中存在的问题进行对策研究，使致辉公司在履行企业