法律法规劳动合同法讲座（ppt 41页）课件.pptVIP

劳动合同法讲座 主要内容 一、实施条例重点内容解析 二、规章制度的制定技巧 三、员工培训与服务期问题 四、商业秘密与竞业限制问题 五、劳务派遣问题 六、互动交流、解疑答惑 实施条例重点内容解析 重点内容： 1、分支机构能否与劳动者签订劳动合同？ 2、企业怎样应对员工不签劳动合同及有效处理方法？ 3、企业拖延订立劳动合同要承担怎样的法律责任？ 4、 连续工作满10年如何计算？ 5、 工作年限与计算经济补偿金的年限区别？ 6、试用期工资可以随意约定吗？ 7、工作地与企业注册地不一致，其劳动标准如何适用？ 8、培训费、员工违约行为及违约金的界定等新规定。 9、企业能否约定劳动合同终止条件？ 10、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？ 11、服务期、合同期与经济补偿金、违约金正确理解。 12、赔偿金与经济补偿金能否同时适用？ 13、用人单位解约“代通金”支付新标准。 14、劳务派遣新规定有哪些？ 15、违反职工名册需承担高额罚款最高多少？ 一、总 则 1、《劳动合同法实施条例》的出台背景 劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三方面： 1）无固定期合同是否是“铁饭碗”、“终身制”； 2）用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳 动者的合法权益； 3）经济补偿金和赔偿金是否可以同时适用。 一、总 则 2、《劳动合同法实施条例》的立法宗旨 ◇ 澄清误解，使劳动合同法更具有操作性； ◇ 为了全面准确理解和贯彻实施劳动合同法； （二）《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章制度 根据劳动法的规定，劳动规章制度可以由用人单位单方制定 《劳动合同法》规定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和重大事项用人单位应当与工会或职工代表平等协商确定。 用人单位内部劳动规章，工作规则、就业规则、雇佣规则、从业规则 用人单位依法制定在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则 劳动规章制度是劳动合同的附件 规范管理行为，组织和管理劳动 维护生产经营秩序的重要手段 用人单位规章制度的组成部分，不同于法规、政策，不同于企业章程、团体规章 是用人单位内部行为规则，劳动管理规则，劳动行为准则 是企业经营管理权与职工民主管理权相结合的产物 共决？ 协商？ 单方决定？ 企业享有哪些劳动管理权？ 企业享有的劳动管理权限主要有： 根据本单位需要招用职工的权利 依照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利 依照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖励和惩罚的权利 在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权利 辞退劳动者的权利等 劳动规章制度内容 劳动规章制度可以包括如下内容： 招聘管理制度； 劳动合同签订与管理制度； 工作规则； 劳动纪律，考勤制度，奖励和惩罚制度等内容； 工资分配制度； 培训管理制度； 社会保险福利管理制度； 集体协商制度； 集体合同签订与管理制度； 工资谈判制度； 劳动争议的内部协商、调解制度等。 劳动规章 劳动纪律 劳动合同 集体合同 劳动法的关系 劳动规章 用人单位集体劳动规则 管理规则 劳动纪律 管理内容之一 奖惩依据 劳动合同 个别劳动条件 劳动标准 集体合同 集体劳动条件 劳动标准 劳动法 第16条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（最高法院司法解释二） 用人单位内部劳动规章的作用 可作为劳动合同的附件 是劳动者用人单位都应遵守的劳动行为规则 用人单位进行劳动管理的主要依据 依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的依据 我国有关内部劳动规章的立法 劳动法 企业法 公司法 行政法规 最高法院司法解释 劳动部解释 劳动规章的风险 劳动规章无效的风险？ 处理决定被撤 违法承担赔偿责任 规章制度的作用 管理 规范 处理依据 规章制度有效的要件 规章制度的制定程序 规章制度的举证责任 发生劳动争议后的补救 用人单位劳动规章制度的制定和效力 依法制定 平等协商确定： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 以及劳动定额管理等 或者重大事项 程序 平等协商确定 ①经职工代表大会或者全体职工讨论。 ②与工会或者职工代表平等协商确定。平等协商的形式案例 ③修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 公示或告知 向劳动者公示