海珠区机团和区属单位人口与计划生育管理和服务工作业务培训课件.pptVIP

《海珠区教育系统人口与计划生育管理和服务工作规范》 ——计生知识培训班 二O一一年四月 规范概述 制订依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《广州市人口与计划生育管理办法》及相关法律、法规，参照区人口与计划生育管理和服务工作规范。 《海珠区教育系统人口与计划生育管理和服务工作规范》共三章，二十七条。 从管理对象、机构保障、工作制度、动态管理、统计报表、技术服务、考核奖惩七个方面进行规范。 一、计划生育管理服务对象 管理服务对象：在编在职教师、职员、工勤人员、编外合同工 重点对象：49周岁以下的已婚育龄女职工。（不论有广州市户籍的，还是没有广州市户籍的，均属管理对象） 二、实行属地管理、单位负责原则 每年与单位所属街道办事处签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》，与教育局签订《人口与计划生育工作综合治理责任书》。 单位计生日常工作是由本单位主要责任人和上级主管部门进行管理、监督；单位接受所属街道计生办的业务指导和检查。 三、建立和健全相关工作制度 1、计生档案管理制度 对本单位职工建立计生档案卡，并对本单位女职工的婚姻、生育、节育、查环查孕、妇女常见病普查普治等情况实行动态管理 今年的《计划生育人员信息采集卡》的电子版请于4月30日前发至邮箱：421232801@ 2、统计报表制度 每年2、5、8、11月25日前，填写《海珠区独生子女保健费汇总表》和 《本季度新增或减少独生子女名单》，并交组织人事科。 具体要求： 1、小孩满14周岁，停止发放独生子女保健费。 2、如本季度独生子女名单与上季度一样的，只交《汇总表》。 3、如有新增或减少的，则除了要填写《汇总表》外，还要在《本季度新增或减少独生子女名单》里填写新增或减少的名单并在备注栏注明新增或减少的时间及原因（如：“新生儿”、“何时满14周岁”、“何时从ⅹⅹ单位调入本单位”、“何时从本单位调到ⅹⅹ单位”。） 每年11月5日前，向所属街道计生办和区教育局上报《单位本年度综合治理人口与计划生育达标审核表》以及《本单位的计划生育工作总结》 3、计生情况函调制度 根据配偶的职业不同函调次数也有所不同： A、配偶为公务员或国企职工的，要求每年一次； B、配偶为无业、个体、外企、民企职工的，每年两次（即半年一次），要提供查环查孕报告单（或服务证内的查环查孕记录情况原件并复印存档） 4、婚育情况报告制度 职工婚姻、生育、节育、及配偶单位、家庭住址 等情况 发生变化时，应向单位计划生育管理人员 或人事部门报告。 5、凭证用工制度 凡招聘市外人员，需要应聘人持有户籍地颁发的《流动人口婚育龄证明》或《广东省 计划生育服务证》无证的不得招聘 6、孕情、妇女常见病检查制度 A、在编已婚育龄女职工：每年应不少于一次B超查环查孕及妇女常见病普查工作； B、聘用其他已婚育龄女职工：每年不少于两 次，每隔半年一次，并督促该女工将孕检 或妇检报告寄回户籍地计生部门。 四、计生日常工作 （一）宣传工作方面 1、组织职工对人口理论、计生政策法规以及生殖健康知识的学习，每年不少两次； 2、在学校中开展“青春健康”项目、“生育关怀行动”、“关爱女孩行动”、 “婚育新风进万家”等活动 （二）技术服务方面 1、避孕节育知情选择（动员落实长效措施） 2、免费发放避孕药具（做好计划、定期领药） 3、孕情、妇女常见病普查（本市人口每年一 次，流动人口每年不少于三次，每隔四个月孕检一次） 独生子女父母光荣证的办理 督促本单位符合办理《独生子女父母光荣证》条件的教职工，在小孩出生后三个月之内及时办理。 单位在申请人的《独生子女父母光荣证申请表》意见栏盖公章前，要了解清楚其夫妇双方的情况，并注明父母中谁是非独生子女 注意事项： 若夫妇双方均是独生子女，原则上不主张他们办理《独生子女父母光荣证》，若他们要求办，就通知他们先到女方户籍所在镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书 ，待单位看到该合同书后方可加意见并盖公章。 夫妻未生育过、依法收养一个子女的，也是通知他们与镇、街道计划生育工作机构签订自愿终生不再生育合同并采取有效的避孕节育措施后，方可加意见并盖公章。 有下列情况之一的，不予办理《独生子女父母光荣证》，已经办理的应当收回 1、符合再生育一个子女条件，但未与女方户籍所在镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书的； 2、符合规定生育两个以上子女因故死亡只剩下一个的，但双胞胎、多胞胎除外； 3、再婚夫妻，再婚前各自生育一个子女，新组合家庭有两个子女的； 4、再婚夫妻，原生育的子女随前配偶，经批准又生育一个子女或者依法收养一个子女的； 5、依法收养一个子女后又生育一个的，或者生育一个子女后又依法收养一个的； 6、独生子女户籍不在