井下虹膜考勤系统探索与实践.docVIP

井下虹膜考勤系统探索与实践 　　摘要：煤矿井下考勤是煤矿安全生产管理的重要组成部分，它可以使企业管理者及时了解井下生产状况和人员组成，有效改进安全生产管理和劳动组织方式，提高安全生产效率的重要手段。同时，保证井下一旦发生灾害的时候，提供有效的救灾预案，使矿工在最短的时间内得到救护。济宁二号煤矿井下考勤系统在采用了射频卡系统的基础上，积极探索实践虹膜考勤系统，并实现系统融合互补，确保了井下考勤的准确性、真实性，有效推动了矿井安全形势稳定发展。 　　关键词：井下考勤；虹膜考勤；探索实践 　　中图分类号：TD82 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-0-01 　　客观、公正的考勤，利于企业形成良好的工作氛围，利于人力资源工作的有效开展，对调动职工工作的积极性等都具有重要的意义。企业采用考勤系统管理的目的是为了实现员工考勤数据采集、数据统计、分析和信息查询过程的自动化，既方便员工使用，也方便管理人员统计、考核员工出勤情况，便于管理部门查询、考核各部门出勤率，及时了解企业实时考勤情况，合理安排资源，节省资源、成本浪费，同时，为领导管理决策提供有力的数据。济宁二号煤矿采用井下人员考勤定位系统采用射频卡识别技术，但不能有效解决代替考勤的情况。为了解决这个问题，济宁二号煤矿在总结经验的基础上，慎重考虑，周密部署，选择了业界资深的生物识别企业——北京中科虹霸科技有限公司，经过双方共同的努力与配合，创新采用虹膜系统与原有射频定位系统的有效融合，系统运行成功并取得了良好的效果。作为兖矿集团本部矿井中第一家采用虹膜考勤系统的煤矿，在系统的设计、实施、运行过程中的积极探索与实践，为集团公司人力资源信息化建设起到一定得推动作用。 　　一、济宁二号煤矿井下考勤系统现状 　　目前，我国煤矿井下考勤系统有各种各样，应用了多种识别技术，它们有指纹系统、刷卡系统、射频卡系统、虹膜系统、面部图形识别系统等等。这些系统各自有各自的特点，济宁二号煤矿采用的就是利用射频识别技术的矿井考勤定位系统。射频技术识别速度快、可同时识别多人，系???造价低，但不能有效解决代替考勤的情况，依然存在替代打卡、一人多卡、中途缺勤等违规行为，极大的影响了广大职工的工作积极性，也浪费了企业大笔的人工成本支出，同时，给管理部门的工作带来了一定的困难。 　　二、建立虹膜考勤系统的必要性 　　1.考勤系统的选择。经过济宁二号煤矿慎重考虑，决定选用新的识别技术的考勤系统来弥补射频卡考勤的弊端。生物识别中常见的指纹识别和面部识别等技术不适合在矿山使用，因为矿工的特殊工作环境，使得矿工的面部，指纹和掌纹总是受到污染和破损，在这种情况下，掌纹、指纹和面部等生物识别技术无法完成识别任务。虹膜识别考勤系统采用世界最先进的活体虹膜识别技术，利用眼睛虹膜的唯一性、稳定性等生理特征，采集识别者的特征数据，经过计算机处理运算后，准确的识别身份，具有极高的可靠性、准确性和防伪性，是现代生物认证技术应用的最新成果。 　　2.虹膜考勤的优越性。虹膜识别具有以下优点：一是识别精确度高，错误率小于百万分之一；二是稳定性好，虹膜终生不变，受损害的可能性很小；三是采集方便，通过非接触采集，没有侵犯性。 　　采用虹膜识别系统的技术先进性是无庸质疑的，虹膜作为人身份的标识几乎是唯一的，误识率和拒真率指标均居于各种识别方式的前列，而且该系统已经在国内、外有过近十年的应用历史，充分经受了市场的考验。系统完全采用网络式的控制方式，同时采用集散型控制，在结构形式和控制方式上确保了系统的可靠性。 　　虹膜考勤系统的特点能够有效的弥补了射频卡考勤定位系统的缺陷，因此采用虹膜考勤与射频卡定位有效结合，就能够真是实现考勤数据的真实、准确。 　　三、需求分析 　　1.硬件需求。济宁二号煤矿矿井为单井口出入，采取罐笼运送工人上下井，井下工作人员最多时达3000多人，矿工分三个班，早班下井预计2000人，中班下井预计1000人，晚班下井预计1000人，每罐峰值200人左右，6分钟/罐次，出入井高峰期要考勤1000人/小时；根据多个矿区现场使用的情况，平均每分钟单面虹膜机考勤20多人/台，隔爆型虹膜机考勤10多人/台。入井时，单趟罐笼100人需要2台隔爆型虹膜机3分钟检测完，出井需要2台单面虹膜机，就可处理完毕。 　　2.软件功能性需求。虹膜综合人员管理系统要具有较高的安全性和稳定性；具有完整的系统数据接口，满足灵活的数据导入与导出及集成要求；能提供井下人员安全监测及考勤数据的查询、统计、分析、打印等功能，同时还要具备历史出勤记率、单位人员考勤明细表、班中餐津贴统计表、部门出勤率、矿出勤率等统计工具，便于数据管理。 　　四、具体解决方案 　　1.软件系统的实现。虹膜综合人员管理系统以B/S方式提供井下人员安全监测及考勤等数据的查