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关于对当前形势下医院会计工作思考 　　摘 要：本文首先介绍了医院会计工作的概念，其次分析了我国的医院会计工作在实施过程中出现的问题，并找出这些问题出现的原因，最后叙述了如何避免这些问题的出现，以保证医院长久稳定地发展下去。 　　关键词：医院会计工作，措施，医院会计工作现状 　　一、医院会计工作介绍和现状述评 　　医院运营产生问题都与医院会计工作有不可分割的联系。医院会计工作具体指的是医院会计管理经过的所有程序，其目标是会计管理人员为了实现医院增值，构建良好可靠的财务系统所涉及的种种活动的集合。医院会计工作是很多步骤的综合结果。例如，医院会计工作在实施过程中，应该先了解医院自身发展阶段和发展状况，也可以了解医院各个部门运营状况，掌握各个部门的信息，方便医院会计人员办公的同时也实现了会计管理人员对医院的集中式管理。信息的沟通和共享则是在医院会计工作的实施阶段所涉及的，医院会计工作需要不同部门以及会计管理人员之间的相互协调和配合，因此需要健全的信息沟通机制，从而最后保证医院会计工作的有效实施。总之，目前是医院会计工作的初级阶段，而处于初级阶段的新生事物，都不可避免地存在着一些问题。我们首先要设定一个关于医院会计工作具体实施过程，把握医院的现状，与设定的医院会计工作相对照，找出存在的问题，并针对这些问题采取相应的对策，才能使医院长久稳定的发展下去。 　　二、现代医院会计工作所存在的问题 　　2.1医院会计工作缺乏监督管理的动力 　　安全监督起的作用在医院会计工作中尤为重要，因为个人的行为往往存在随意性和盲目性，在失去监督时，个人行为的随意性和盲目性会得到进一步的放任，违规、违章的几率增大，导致犯错放错误的几率也随之增大。如果将决策权、执行权和监督权集于一人之身，行为便处于一种不可控状态，医院会计工作也将偏离轨道。有效的监督，可以纠正财务管理人员行为的随意性和盲目性，减少和避免犯错误。在实施医院会计工作的过程中，抓好医院各级管理人员的有效监督，便可有效地减少和避免医院会计工作出现的问题。 　　2.2本意识是推动医院会计工作的前提 　　医院会计工作是医院管理的一个重要组成部分，医院会计工作的动力来自于医院内部经验管理的需要，它可以使医院的运作效率大大增强；让医院有明确的发展方向；使每个会计管理人员都充分发挥他们的潜能；使医院财务清晰；树立医院形象，为社会多做实际贡献。一些会计部门的意识还不够强，办事效率还不够高，因循守旧，缺乏改进工作、强化服务的实际行动；在一些会计部门，推进医院财务制度改革的措施还没有完全落实到位，办事程序繁琐、效率不高、疲沓拖拉的现象时有发生；有的部门之间还缺乏良好的沟通配合，工作中常出现推诿扯皮、议而不决，致使本应很快办结的事情受阻；有的财务管理人员责任心不强，办事中还存在拖、压、推的问题等等。推动医院会计工作的前提是本意识。要做到有效地医院会计工作，必须首先使医院所有人员对医院会计工作有足够的重视，把医院会计工作意识、医院会计工作观念贯穿到医院的各个领域，让医院会计工作意识深入人心。 　　三、现代医院会计工作所存在问题的应对措施 　　3.1推动医院会计工作的前提是本意识 　　医院会计工作的每一环节，每一时点，每一员工都是医院会计工作可能产生的地方，都应有相应的医院监督和考核措施，通过“对症下药”，提高医院会计工作的管理水平，从而提高医院的经济效益和医院长久发展。所以，医院会计工作不仅有着实际应用，而且一直是理论界讨论的焦点。推动医院会计工作的前提是本意识。要做到有效地医院会计工作，必须首先使医院所有人员对医院会计工作有足够的重视，把医院会计工作意识、医院会计工作观念贯穿到医院的各个领域，让医院会计工作意识深入人心。同时，加强对医院人员的培训，让人人都懂得医院会计工作才能实现医院增效。促使更多医院管理会计人员医院会计工作效益观念，以维持医院长久稳定的发展。 　　3.2完善医院会计工作的规章制度 　　要加强安全监督，防止不必要问题的发生，医院的安全监督岗位，起着至关重要的作用，安全监督岗位不但要有关的规章制度的贯彻执行、还要做好医院监督的现状资料的积累等等，让医院在安全监督部门的努力下，实现健康稳定的发展。规章制度是医院的内部“法律”，贯穿于医院的整个用工过程。只有这样才能保证医院会计工作的顺利实施。促进医院工作管理改善，提高会计工作水平，审计监督也十分必要。医院会计监督的规范制度包括两个方面：“软”因素和“硬”因素。首先对于软的方面，要求医院会计监督在进行内控管理的过程中，时时刻刻要考虑员工的利益诉求，只有这样才能调动员工工作的积极性，才能够使得员工有着良好的心态进行工作，因此为后期的医院会计监督的实施提供了良好的先行条件。硬的管理因素要求柔性的实施医院会计监督的过程中，必须有严格的制度和管理规范条例作为指引，