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浅议社会主义价值体系在企业文化建设中地位和作用 　　摘要　优秀的企业文化是企业发展之源、长青之基。社会主义核心价值体系在我国整体社会价值体系中居于核心地位，发挥着主导作用。建设中国特色社会主义市场经济框架下的现代企业，就必须高度重视社会主义价值体系在企业文化建设中的主导地位和引领作用，将社会主义价值体系与企业价值观相互融通，实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步。 　　关键词　企业文化　社会主义　价值体系 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　企业文化是一种以价值观为核心、激发职工的责任心、积极性、创造性，培养企业团队精神，提高企业整体效率的管理形式。它从一个全新的角度来思考分析企业这一经济组织的运行，给企业注入文化活力，从组织文化的高度，力图把企业管理从技术上升为艺术，从经济层面上升到文化层面，从而提高企业的经营管理水平。所谓无文不兴，晋商文化流传五百年，最终留下的是以诚为本的精神，这也是其内核，被广泛认可、接受。从这点来看，优秀的企业文化是企业发展之源、长青之基。建设中国特色社会主义市场经济框架下的现代企业，就必须高度重视社会主义价值体系在企业文化建设中的地位和作用，并以此为准绳和基本标准，促进先进企业文化建设。 　　1　价值观在企业文化形成中居于主导地位 　　从企业文化的内涵上来看，它是企业在长期的生存和发展过程中所形成的、为企业全体成员所共同遵循的价值理念和行为规范的总和，涵盖了企业的价值观念、历史传统、道德规范、行为准则等。从它的构成要素来看，主要包括企业目标、企业价值观、企业精神、企业民主、企业制度、企业道德、企业环境、企业形象等八个方面。而在这其中，企业价值观有着举足轻重的核心地位。 　　《企业文化》一书指出：“共有的价值观决定了公司的基本特征，使其与众不同。再者，价值观是公司上下心目中的真理，就是这种同一的意识，使得共同价值观深具成效。”“大部分公司所以能够成功，乃在员工能够接受和执行组织的价值观。”价值观为企业生存和发展提供了基本方向和指南，是企业领导者和职工追求的最大目标及据以判断事物的标准。同企业的经济、技术、资源和组织机构等文化要素相比，价值观处于支配地位，是生产、经营、管理等一切活动的总原则，是企业进行总体设计、信息选择的综合方法，因而是企业文化的核心。 　　企业的价值观从意识形态的深层对企业的发展发生作用，对职工行为有极大的影响。企业价值观既决定企业的基本特征，又为职工提供精神支柱。符合时代精神的价值观一旦在企业确立，就将有效地指导职工的行为。在企业价值观体系中，效益是基础。为了取得效益，就要树立竞争观念、质量观念、时效观念、信息观念、信誉观念、科技观念、民主观念、法纪观念、责任观念、人才观念、集体观念等。各企业的价值观念虽各具特色，但共同的都是要引导职工把个人的价值观念同企业的共同价值观统一起来，帮助职工认识自我价值和社会价值的关系。把自己的目标建立在集体目标之中，激励职工为实现个人和企业的目标竭尽全力。同时，企业价值观又规范约束着企业成员的行为。从而通过群体气氛和意识的诱导，实现企业的软性约束，引导职工懂得应做什么、如何去做、把实现企业的目标变成自己的自觉行动。 　　2　社会主义价值体系与企业价值观相通相融 　　企业文化虽然区别于社会文化和民族文化，集中而强烈地反映着企业经济要求行业特征和企业个性，表现企业特有的价值观念，但又受到社会生产关系的制约，隶属于社会文化和民族文化的组成部分，并受到历史文化传统和社会现实条件的影响，企业价值观也必然打着社会、时代和民族价值观导向的深深烙印。同时，社会主义价值体系是凝聚人类优秀文化成果和传统精华的结果，是中国特色社会主义意识形态的本质体现，具有先进性等鲜明特征，在整个文化建设中居于统摄和支配地位。建设优秀企业文化，必然要求其价值观也要包涵最新的人类文明成果，具有先进性的特点。由此，二者相通相融。 　　（1）服务方向基本一致。社会主义价值体系与企业价值观都属于意识形态范畴，都为经济建设服务，无论确立企业价值观还是社会主义核心价值体系建设，都必须坚持党的领导，坚持社会主义，坚持先进文化的方向。企业价值观是社会主义的企业文化重要内容，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明的要求。 　　（2）关注对象基本相同。社会主义价值体系与包含企业价值观的企业文化作为两种科学，都贯彻以人为本的理念，研究的对象都是人，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性，主动性和创造性作为自己的主要任务，寻求“全社会共同的价值认同”。 　　（3）实现目标比较接近。从企业文化的角度来讲，其功能之一就是效益功能，建设企业文化、倡导企业精神