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四型企业建设助推大红山矿区和谐发展 　　摘要：企业作为社会的一个小团体，它的生产发展、经济效益、社会效益与其内外部环境的和谐发展密切相关、荣辱与共。本文讲述玉溪大红山矿业有限公司通过建设四型企业助推大红山矿区和谐发展的事例。 　　关键词：四型企业；大红山铁矿；和谐发展 　　中图分类号：U492.6+4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-0-01 　　一、前言 　　2004年，中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出了“构建社会主义和谐社会”的概念。和谐社会，指的是一种和睦、融洽且各阶层齐心协力的社会状态。 　　企业作为社会的一个细胞，一个小团体，它的生产发展、经济效益、社会效益与其内外部环境的和谐发展是密切相关的，相互促进、荣辱与共。企业所处地内外部环境好，和谐融洽，企业就能获得快速发展，企业也就能创造出巨大的经济效益和社会效益，促进当地社会的和谐发展；反之，内外部环境不和谐，企业发展就会影响，企业的经济、社会效益也就不好，最终将导致内外部环境更加不和谐。本文就玉溪大红山矿业有限公司通过建设四型企业助推大红山矿区和谐发展的情况作总结与交流。 　　二、大红山矿区 　　玉溪大红山矿业有限公司按照“观念新、体制新、机制新和管理新”的四新模式办矿，采用合同方式承包采矿和井建施工工程，现共有采矿单位8家，施工单位16家，中介单位4家。作业面331个，外委从业人员5543人。大红山矿区是由这些不同经营性质企业组成的以经济合同关系为纽带的利益共同体，它们之中有的是国营企业，有的是民营企业、私人企业，尽管企业性质不同、隶属不一，但处在一个矿区地域内共同生存，经济上相互联系，协调发展，经过长期磨合，达成共识，共同合作，和谐共存，共赢发展。 　　三、四型企业建设 　　大红山矿业公司全力打造具有大红山特色的和谐文化，在2005年的职代会上就提出了构建和谐矿区的要求：外部，矿山要与环境、社会、当地政府和谐，企业文化与少数民族文化和谐；内部，矿业公司要与各采矿承包单位、建设施工单位、合作加工企业之间和谐；公司内部的部门、干群、职工之间要和谐，公司发展与职工利益要和谐。 　　党的十七届五中全会提出，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济增长方式的重要着力点。矿业公司结合自身的特点，提出建一流矿山、创四型企业的矿山目标，并展开相关工作。 　　1.千方百计提高资源的综合利用率，创资源节约型企业 　　提高采矿的技术经济指标，严格控制出矿品位及回采率；从保护和充分利用资源的角度出发，对浅部低品位熔岩铁矿进行抢救性开采；再选回收废石作为建筑材料继续应使用；建成“尾矿回收金的流程”；持续展开降低尾矿品位增加金属回收率，减少尾矿排放量工作；推进尾矿干堆试验和井下尾砂充填研究工作；提高尾矿排放浓度，减少尾矿含水量，最大限度地节约水资源；对选厂生产过程中的部份尾砂用于井下充填；建设尾矿库回水工程，减少选矿生产中新水的补给量。 　　2.立足环境保护，建设绿色矿山，创环境友好型企业 　　一是全长171km的长距离管道输送铁精矿，减少了铁精矿堆放占用土地和使用汽车运输矿石造成的有害气体排放，使当地土壤、空气免受污染。该项目获得了国家科技进步奖二等奖，已申请专利173项。二是建设污水处理系统及尾矿回水系统，对井下水、选矿用水及尾矿水进行回收处理并反复循环利用，不再排向河流，保持周边河道水源的质量。三是积极探索生态环境补偿机制，按照“谁开发谁保护，谁破坏谁恢复，谁污染谁治理”的原则，从每吨原矿中提取安全环保费用，用于修复矿山，恢复植被。 　　矿区绿树成荫、环境优美，2012年矿业公司通过ISO14001环境管理体系认证，正在申报国家级绿色矿山试点单位，目前已通过云南省矿协组织的专家评审。 　　3.坚定不移推行安全标准化，创安全发展型企业 　　针对矿山是高危行业的实际，认真落实安全生产“一岗双责”的主体责任，坚定不移地推进矿山安全标准化工作，在2011年安全标准化达到二级的基础上，矿业公司已制订《安全生产标准化提升实施方案》，规划了申报一级期间的工作内容和要求，促进整个安全工作转型升级。完善井下安全避险“六大系统”建设。矿业公司早于2008年就已建成井下视频监测、人员车辆识别考勤、有线及无线电话、系统供水、机械通风等系统。由于成效突出，公司已连续4年荣获“玉溪市安全生产优秀优胜企业”荣誉称号。 　　4.发展拥有自主知识产权的先进技术，创自主知识型四型企业 　　在引进、消化吸收先进技术的基础上，矿业公司充分调动各专业技术人员的积极性、主动性和创造性，进行技术革新，发展拥有自主知识产权的先进技术，形成自己的技术优势。2011年矿业公司技术中心取得省级矿山技术中心资质。 　　5.矿区内各单位共同发展，和谐共赢 　　大红山矿业公司外围