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对新时期国有企业工会工作思考 　　摘要:自改革开放以来，我国各方面发展均买入新纪元，国有企业做出了一系列的重大改革，在发展中逐渐显露出它自身所具备的诸如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等企业特点，面对如此复杂多元的企业环境，工会工作面临着重大的难题和挑战，如何强而有效地组织工会工作，履行工会职责，是摆在所有企业工会干部面前的一项重要课题。本文将针对这一课题进行深入的探讨和研究，提出应对新时期国有企业工会工作难题的新思路和新看法。 　　关键词：国企 工会工作 建设 　　伴随着国家经济建设的迅猛发展，在国家政策的扶持和帮助下，国有企业经历了一系列轰轰烈烈的改革和发展，在成长中逐渐形成了就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等企业特点，在如此环境下的国有企业的工会工作将面临十分艰巨的困难和挑战，在新形势下，如何有效开展和运作工会工作，履行工会职责，是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题，本文将针对这一议题提出几点新思路。 　　一、把构建和谐劳动关系作为国有企业工会工作的立足点 　　构建和谐劳动关系的主要任务是要切实维护好广大员工的合法权益。国有企业工会干部在思考与决策工程中，务必要把职工群众的利益放在首要位置，做到一切服务于群众，保持与职工群众的紧密联系，将职工群众的满意度与紧密度作为工会工作的生命线，深刻履行胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事”的精神与内涵，全心全意为广大职工群众服务，将思想落实在制度上，将工作从源头做起，切实发挥工会的实际作用。事实证明，只有将职工群众真正放置于工会工作的核心位置，才能将工会与群众，群众与企业衔接成一条富有生命力的链条，为构建和谐劳动关系做出强大的支撑和后盾。 　　国有企业在构建企业和谐劳动关系的工作中要做好工资集体协商工作。国有企业的相关领导要认识到工资福利对于普通员工的重要性，是决定他们生计的大事，要从细微做起，切实地关心每个员工的疾苦。在工资集体协商工作过程中，国有企业要将企业科学划分企???内部各项工种，从劳动强度、劳动危险度以及劳动环境友好度三个方面出发，合理提高职工薪酬待遇。国有企业和私营企业相比，在经营模式、经营模式以及薪酬制度上都有很大的区别，当前，随着社会的进步以及经济的发展，年轻人的思想和老一代国企人有着很大的不同，工会工作要切实注意到这一新形势下的新转变，做好年轻人的思想工作，让他们安下心来，努力工作。要充分考虑当前年轻职工安家问题、婚姻问题以及住房问题，并将这些因素纳入到工资集体协商的内容中来，充分构建好本企业的和谐劳动关系。 　　二、把党务公开和厂务公开作为国有企业工会工作的重点 　　国有企业工会制度重在民主管理，切实保障职工的主人翁地位，需要将党务工作与厂务工作公开化，透明化，其工作着力点主要体现在以下几个方面：首先，选举职工代表，选举标准要符合“三高”，即为高素质、高学历、高威望，职工代表是全体职工群众的先锋队员，代表着全体职工群众的根本利益，可以参与到企业事务性决策讨论中来，所以必须要具备一定的参企议企的能力，并敢于表态；第二，工会组织会议的议程要做到与时俱进，会前调查职工群众意见，将职工群众最关心和最亟待解决的问题作为会议议题，会中要着实探讨相关问题并及时提出解决方案，会后对会议决策进行审查，审查后进行公示，在职工群众无异议的条件下，对通过审查且予以实施的决策进行跟踪观察，组织起职工代表监督巡视工作，在保证职工代表行使权力的同时确保工作落实到位；第三，职代会表决的形式要民主化正规化，以投票表决为具体形式，做无记名投票或通过表决器进行表决，如此可以消除职工群众的顾虑，更加真实客观的反应出职工群众的真实想法。 　　国有企业在经营和管理工作中，都是按照我党新进的思想进行，所以党务公开工作和私企相比，具有得天独厚的优势，能够切实将企业党委的党工情况予以及时的公告。在进行厂务公开方面，国有企业的管理比私营企业更为复杂和严格，进行厂务公开工作，需要我们的工会工作人员和企业高层多做努力，做到与时俱进，切实做好职工群众所关心问题的搜集工作，在全体职工一致通过的情况下，再做出有关重大决定。 　　三、将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点 　　文化建设是企业持续发展的灵魂支柱，提升职工群众的文化素质是工会工作中的一项重要内容。在工作中，需要适时的组织文化活动并让企业职工群众参与进来，将职工群众的文化活动阵地建设好，让公会活动成为一个能够让广大职工群众学习知识、陶冶情操、增长才干的重要平台。加强职工群众文化建设的重要性主要体现在一下几点：首先，职工文化建设是行业发展所不可或缺的重要组成部分，是企业发展的精神力量，职工作为行业发展的主体，是行业进步的生力军，而文化是广大职工在工作和实践中逐渐积累得到的物质和精神财富的综合