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幸福是一种内在驱动力 　　【 智囊导读 】 　　幸福企业理论的提出源于三个时代背景，其一是人类工业文明发展模式的现实困境；其二是功利主义的当代中国需要做出重大改变；其三是越来越多的陷入困境的企业需要用一种精神的、文化的力量进行救助。 　　关键词：幸福企业 　　近几年，对幸福企业的关注逐渐多起来了，一些机构已经开始对企业家和企业的幸福状况进行调查，这是一个企业哲学转变的积极信号。 　　从2010年5月开始，由用友软件集团与计世资讯联合发起的幸福企业俱乐部，围绕幸福企业的认知、概念和判别标准，对近千家企业进行了调研。在第一阶段调研的基础上进一步对100家企业的高管进行了访谈，并发布了《中国企业幸福指数白皮书》，以期描述中国企业的幸福现状，归纳幸福企业的共同基因，探寻中国企业的幸福之道。这项调查显示，国内大多数企业逐渐摆脱了生存的压力，开始感知幸福、追求幸福，但多数中国企业对幸福的感知程度并不高，对幸福的追求尚不主动。中国企业总体幸福指数为56.7，多数企业的幸福指数在50-60之间，即大多数企业已初步品味到幸福，但是要么持续的时间不长、要么感知的程度尚浅。 　　《浙商》杂志在制作最新“2011浙商幸福企业30佳”榜单时，运用马斯洛的五大需求理论对浙江企业家进行了幸福感调查。调查结果显示，在百余名被调查的浙商中，65.6%的浙商觉得“正在努力实现自我”，21.9%的人“看得到希望，但还遥远”，12.5%的人“已经心满意足”。 　　虽然从这些数据看，中国企业和企业家的幸福指数还不够高，不够理想，但社会对企业及企业家幸福关注度的提高是件好事，这是一种价值观的回归。幸福本来就应当是企业和企业家最根本的追求，商业存在的目的并不只是经济利益。 　　什么是幸福？ 　　“幸福是什么”是一个人类社会中被广泛讨论的话题，常识和满书架的自助类书籍告诉我们，只要努力学习、工作、积累财富、经营婚姻、养育子女、健康饮食，我们就能拥有幸福的未来。如果有人告诉你这只是关于幸福的错觉，你做何感想？ 　　被称为“幸福教授”的哈佛大学社会心理学家吉尔伯特，他摒弃了有关幸福的??统观念，从科学的角度为我们上了一堂新颖生动的幸福课。 　　作者关于幸福最鲜明的观点是：人类与其他动物的根本区别在于人类可以预见未来，因此，人类也就有了区别于其他所有动物的幸福感；但是，人类对于未来自己的情感预期，往往和实际有着很大的“预测偏差”。书中列举了大量怪诞的实验，引用了大量的心理学和行为科学方面的研究成果，证明了这样一个事实：你以为中大奖可以让你幸福无比，被解雇会让你一蹶不振，但事实上，中奖的幸福感远没有你预期的那样强烈持久，被解雇的失落感也远没有你想象的那么痛苦。我们都有一个与生俱来的“幸福基础值”，生活中的成就与挫折，往往只是短暂地改变我们的幸福水平。很快地，我们就会回归自己的“幸福基础值”。 　　那么，如何才能撞上幸福呢？吉尔伯特认为，现代社会的人们拥有自主的选择权，有史以来第一次，我们的幸福掌握在自己手中，所以人们应当“智慧地购买”幸福，提升自己的“幸福基础值”。 　　古典经济学家边沁认为，国民最大化幸福与快乐是人类的终极关怀，是人类追求的终极价值目标。不丹国王吉格梅·辛格·旺楚克于1972年首先提出，把“幸福指数”引进治国理念，其国王认为：“政策应该关注幸福，并以实现幸福为目标。” 　　很多专家呼吁：要对现有的国民经济核算方式进行改革，将代表国民幸福程度的一些指标纳入衡量经济表现的指标体系。为此，需要以“国民幸福总值”（GNH）取代“国内生产总值”（GDP）。国民幸福与快乐是人类经济社会发展的根本目的。近年来，美国、英国、荷兰、日本、中国等国家都开始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。 　　幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质。21世纪已成为人类追求幸福的世纪，追求幸福生活才是人类经济社会发展与生活品质提升的智慧结晶。伟大的人民教育家陶行知曾说：“一切的学问，都要努力向着人民的幸福瞄准。”美国哲学家和心理学家詹姆斯·威廉说：“如果要问，人最主要关心什么？其中一个回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，这源于人趋乐避苦的本能，幸福也永远是人类社会永恒的追求，幸福是一种感觉，幸福是一种信仰，幸福更是一种生活方式。 　　如何定义幸福企业？ 　　谈到幸福企业，我们认为大部分人第一时间会想到规模甚巨的跨国公司，利润丰厚的垄断国企，管理先进的外资企业。遗憾的是，这些都不能成为一个企业成为幸福企业的根据，规模大的企业轰然倒塌的案例频频发生，利润好的企业员工跳槽的案例比比皆是，管理规范的企业陷入困境的案例也屡见报端，这说明一方面企业无法满足员工们的幸福需要，另一方面也说明不幸福的企业不能实现持续发展。 　　远东控股集团首席品牌官徐浩然认为，幸福企业需要做好“加、减、乘、除”