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浅议竞争性选拔试题命制与实施 　　摘要：通过考试进行领导干部的选拔和竞争上岗，是我国干部选拔任用制度的重要成果。本文对竞争性选拔考试的笔试及面试试题的命制与实施进行了重点探讨，并阐述了不同类型试题命制的主要原则和基本方法。 　　关键词：竞争性选拔 笔试 面试 命制 　　经过多年的不断探索、创新和完善，公开选拔干部制度等竞争性选拔工作基本形成了一套比较规范的做法，成为干部选拔工作的一项基本制度。然而，竞争性选拔的有效性在很大程度上取决于选拔性试题编制的水平和质量，因此设计和编制出具有科学性、针对性、灵活性、典型性和预测性的试题，是竞争性选拔工作的重中之重。 　　一、贯彻落实《考试大纲》，认真做好职位分析 　　首先党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题的命制必须以《考试大纲》为基本依据，修订后的《考试大纲》主要围绕解决领导干部“考什么，怎么考”这两个基本问题，重点调整考试内容，补充测评要素，完善考试测评方法。《大纲》较好地反映了新形势新任务对领导干部在基本素养和能力素质方面的要求，对试题内容、方法等做了原则性规定，增强了选拔的科学性和可操作性。其次试题的命制始终要围绕选拔职位的工作职责和工作实际展开，做到“量身定制”，坚持“干什么、靠什么”原则，切实提高竞争性选拔工作的水平，真正考出干部的基本素质和真实能力。因此试题的设计与命制必须要在职位分析的基础上有目的、有计划地进行。通过观察法、访谈法、问卷法、工作日志法、胜任力模型等方方法，收集各类有关该职位工作的信息，明确职位的职责、特点、任职要求，以及该职位工作在整个部门或单位的作用及与其他职位工作的关系，建立该岗位的胜任特征模型，对该职位所需要的知识、能力、技能、经验以及人格特质等信息有准确地掌握，建立规范性的文字材料——岗位说明书，为后期笔试和面试试题的命制提供有意义的借鉴和指导，以增强命题的针对性。 　　二、笔试试题的命制与实施 　　笔试主要测试应试者胜任领导干部工作所必备的基本素质和专业素质，特别是运用有关基础理论、基本知识、基本方法分析解决领导工作中实际问题能力。笔试内容分为公共基础知识和专业职位能力两类，形式则分为试卷结构形式和考试组织形式两类。笔试试卷的题型主要有单选题、多选题、简答题、案例分析题、公文写作题和策论题等形式。单选题多选题主要用于公共基础知识的考察，而其他题型则主要用于专业能力的考察。 　　首先，在命题前，必须制订双向细目表。针对不同性质考生的实际情况，规定试题的内容、结构、题型、难度、评分及重点、难点。双向细目表是试卷结构的具体表现形式，它能够把这些具体类别与指标图表化、数量化。制订双向细目表的目的在于克服命题和组卷的主观随意性，维护测试量尺的标准和试卷结构的规范性，保证考试结果的可靠有效性。其次，设计时要注意试卷结构的规范性。科学规范的试卷结构体系应由内容结构、目标结构、分数结构、题型结构、难度结构和时限结构有机组合而成。知识完整、目标层次合理、各种内容比例适当、难易度符合考试标准要求，分数及时间分配科学，试卷结果严密，是设计试卷、确立结构体系必须坚持的原则。最后，把握试题编制、审定的关键环节，这一步骤与考试的成败密切相关。因此，编制审定试题必须严格遵循科学性、???范性和实效性原则。编审试题一般都需历经明确考试要求，搜集、选择、研究编题素材，编制试题和试题审查与初选等四个阶段。 　　试题命制和设计时要注意以下几个方面：第一，试卷结构应符合考前“公示”的规定，试题符合相应题型的要求。第二，考察相关学科主体内容，反映学科的内部联系和基本规律，体现理论联系实际的原则。第三，测试目标明确，立意科学，以能力考查为核心，注重对运用理论分析问题、解决问题能力的考查。第四，难易适中，各种难度的试题比例适当，充分保证试题的区分度。第五，要注意试题的政治性、公平性、科学性和规范性的问题。第六，参考答案必须科学准确，没有争议，评分参考的赋分合理，便于操作，有利于控制评分误差，鼓励有创见的答案。 　　三、结构化面试试题的命制与实施 　　首先，结构化面试试题命制必须要符合岗位特点。公选考试应该本着考用一致、人岗相适、才职相配的原则，推行能力测试为核心的测评体系，从知识考察向能力、素质测评为中心转变，提高与职位的匹配度，根据职位、职责进行差异化命题。其次，结构化面试试题命制必须贴近干部实践。公选考试的目的是考察考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法解决实际问题的能力。因此，面试试题的命制要更加贴近平时工作，突出能力导向，注重对实际工作经验和实际工作能力的测评，应当多增加情境性试题，检验考生认识、理解、分析及解决实际问题的能力。最后，结构化面试试题命制必须反映当前实际。这就要求我们的领导干部不仅熟练掌握政治、经济、法律、管理、科技等相关知识，更要熟悉了解国