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浅谈企业转型发展施工队伍建设思路 　　摘 要：太原煤炭气化（集团）有限责任公司，是由原煤炭部和山西省发起设立的国内首家煤炭综合利用大型联合企业。公司总资产77亿元，在岗职工15000多人。由于其行业的特殊性，在当前企业发展、转型、跨越，工厂区面临整体搬迁的情况下，必须结合自身特点加强政工队伍建设，以增强企业职工的凝聚力和战斗力，为企业的转型跨越发展、工厂区的整体搬迁、职工队伍的稳定提供可靠的政治保证和强大的精神动力。 　　关键词：转型跨越 政工队伍建设 重要意义 主要因素 主要措施 　　中图分类号：F626.11 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2012）07-217-02 　　太原煤气化集团公司的办企宗旨：致力于发展煤炭综合利用和城市燃气事业，打造煤炭精深加工多联产最具竞争力的集团企业。经过30年的不懈努力，现已形成集煤炭开采、洗选、炼焦、制气、煤化工产品生产、煤矸石发电供热、煤气表、灶、管制造和城市煤气输配、服务、管理为一体的产业链条，煤—焦—气—化—电、煤炭综合加工利用产业格局初具规模，为我国煤炭资源实现清洁高效利用走出了一条示范之路。随着城市燃气事业的长足发展，企业以良好的经济效益和社会效益跻身于全国520家重点企业和500家最具竞争力企业行列，被评为全国资源综合利用先进企业，并荣获全国文明单位称号。出于国家经济的发展、城市规划建设、企业发展规模、企业转型跨越发展、地域发展对环境的影响、企业可持续、稳定、健康发展显得尤为重要。按照科学发展观的要求，研究、分析探索太原煤气化政工队伍建设的新情况、新问题、新思路，以如何尽快增强思想政治工作的时代性、创造性、实效性、针对性和主动性，知时求进、事在人为，以适应在企业转型跨越发展中思想政治工作的需要，促进煤气化事业更好更快的发展。 　　一、加强太原煤气化企业政工队伍建设的重要意义 　　从20世纪80年代初期太原煤气化公司创建以来，就以“太原煤气化服务千万家”，的服务理念，为太原市这个山西省省会城市的千家万户煤气用户服务，城市居民煤气用户发展迅速，气化率高达90%以上，在全国名列前茅。企业从无???有，从小到大，由弱到强，成为我国第一个煤炭综合利用示范型企业，引领中国煤炭综合利用以及煤炭精深加工企业发展的新理念，使得太原市的环境质量由80年代在世界污染严重的大中城市中榜上有名，改善成为现在环境优美、碧水蓝天的人类宜居城市。目前企业规模已经遍布山西省三个自然行政区6个县，跨行业、跨地区的经营领域。在“气化山西”大发展的背景下，企业政工队伍必须在工作作风、思维方式、工作理念、方式方法等方面进行适应性转变，才能紧跟着新形势、新任务的发展需要。 　　太原煤气化企业与市场紧密相连，加强政工队伍建设是企业适应社会发展变化的需要。当前，随着“气化山西”的大思路、大发展的局势的顺利推进，企业员工的思想观、价值观、发展观以及对企业的未来发展的期望值和现实生活，逐步形成了较大的落差和心里失衡，直接影响职工队伍的稳定。特别是工厂区的整体搬迁、个别煤矿资源濒临枯竭等实际问题，企业思想工作领域的热点、难点问题日渐凸显。保持职工队伍稳定、统一职工思想的难度比以往任何时候都大。企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象也随着发生了变化，使思想政治工作开展的力度和连续性受到影响。因此，在加强企业思想政治工作的要求下，政工队伍建设面临诸多挑战和更高要求。 　　太原煤气化企业政工队伍建设面临的挑战是多方面的，要解决当前企业思想政治工作方面的突出问题，企业政工干部责无旁贷，政工队伍的建设也任重道远。 　　二、太原煤气化目前影响政工队伍建设的主要因素 　　太原煤气化企业政工队伍在企业30多年来的建设与发展当中，发挥了积极的作用，与企业的发展相辅相成，尽管主流是好的，但是也存在着一些不容忽视的问题。 　　1.不稳定因素的增多，使政工人员素质下降，人员缺乏。随着企业党建工作的不断加强，大家对企业政治思想的地位和作用有了一定程度的认识和提高，但随着企业近年来的转型发展政策的逐步实施，特别是面临工厂区的搬迁情况，面对多元、多变、多样、多选的企业环境影响，使职工思想不稳定因素增多，造成了政工人员对工作的积极性和倾向性减弱，对待工作的热情不高，加之企业目前政工人员少，政工人员的超负荷工作现象普遍，也严重影响了政工工作的开展。再者，政工人员面对企业现状，复杂多变，认为工作压力过大，个人价值难以体现，没有成就感，对前途缺乏信心，这种情况致使一些有专业基础、政工特长的人才不愿意从事思想政治工作，造成了政工队伍人才的匮乏，影响了政工队伍的建设与发展。 　　2.企业生产经营的种类较多，影响政工人员的素质提高。在企业面临转型跨越发展和“十二五”大发展的机会背景下，政工人员不仅要有坚强的党性、坚定的信念，吃苦的精神，也要有较强