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煤矿女职工素质建设探索与思考 　　三八节板集煤矿组织开展女职工跳棋比赛 　　 　　女职工是煤矿企业职工队伍的重 　　要组成部分，在企业发展中起着重要 　　的作用。女职工素质的提高，更有利 　　于煤矿安全、稳定、和谐发展。如何 　　提高煤矿女职工素质？笔者结合工作 　　实际谈几点看法。 　　 　　一、提高女职工素质的重要 　　意义 　　 　　我们知道，世界男女人口的比 　　例，几乎是相等的。为什么知名的杰 　　出女性人数较男性少了许多？主要是 　　由于传统的女性多因照管家庭而成为 　　幕后英雄。但女性本身存在的知识面 　　窄、自信心不强、专业技术水平和操 　　作能力不高、缺乏远大理想等弱点， 　　亦是事实。 　　 　　在煤矿这个特殊的行业，女职 　　工作为弱势群体，加强其知识化进 　　程，提高专业技能，优化知识和文化 　　结构，使女职工成为有用的人才更显 　　得尤为重要和迫切。有些女职工自觉 　　不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身 　　上，在事业上没有追求，没有目标， 　　比较满足于现状，缺乏危机意识。有 　　些女职工对学习文化知识认识不足， 　　认为进了单位，就有了终身保障，学 　　习的任务基本完成，只求不是最差的 　　就行了。在单位工作遇到了难题，她 　　们不是自己去钻研，而是在大多数情 　　况下推给本单位的男职工。这种思想 　　和行为导致女职工学技术的积极性不 　　高，束缚着女职工专业技术素质的提 　　升和操作技能的提高。另外，作为职 　　业女性，既要上好八小时班，还要做 　　 　　好家庭琐事， 　　这样使女职工 　　在工作过程中， 　　往往失去平衡， 　　对工作马马虎 　　虎，敷衍了事。 　　 　　随着煤矿 　　企业的建设和 　　发展，必然要 　　采用新技术、 　　新工艺、新材 　　料、新设备， 　　科学技术在生 　　产经营中所占 　　的比重越来越大。这就给在体力上 　　弱于男同志的女职工带来了发挥女 　　性特有的认真、细心、耐性强的优 　　势的舞台。在全面创建和谐矿区过 　　程中，发挥好“半边天”的作用， 　　对于维护矿区稳定，促进矿区发展， 　　保证各项工作顺利进行起到了积极 　　的促进作用。 　　 　　二、提高女职工素质的途径 　　 　　（一）领导重视。要将“女职工 　　素质提升工程”融入到企业经营发展 　　目标，建立健全组织领导机制，细化 　　措施，出台和女职工工作相关的规章 　　制度，保证开展活动有必要的时间和 　　经费。 　　 　　（二）营造氛围。1.全力提高女 　　职工思想道德素质，转变旧的思想 　　观念。引导女职工树立正确的世界 　　观、人生观、价值观，解开禁锢在 　　女职工头上的“女不如男”的“枷 　　 　　锁”，使其树立远大理想，坚定信 　　念。增强忧患意识和竞争意识，积 　　极学习，不断进取，改变过去一岗 　　定终身的思想，争做岗位能手和多 　　面手。要让女职工知道只要努力学 　　习，不断钻研，增强竞争能力，就 　　会找到施展才华的舞台，找准自己 　　在企业中的位置。2.加大宣传力度， 　　提高煤矿各级各部门特别是女职工 　　自身对提高素质的重视程度。组织 　　基层各单位结合本单位各工种的行 　　业特点和女职工的实际情况，研究 　　制定切实可行的工作方案和目标任 　　务，建立科学的考核机制，使计划 　　中的目标、要求、步骤落到实处。 　　充分利用公开栏、办公网、广播、 　　黑板报、学习园地等宣传阵地，广 　　泛宣传女职工素质提升活动的内容 　　和精神内涵，宣传提高女职工素质 　　的重要性和必要性，使广大女职工 　　更广泛参与，不断推动素质提升活 　　动向纵深发展。3.典型引路，加强 　　 　　针对性教育。着力营造创先争优的 　　 　　良好风气，充分挖掘女典型、女先 　　 　　进，大力宣传优秀女职工的先进事 　　 　　迹，使广大女职工学有榜样，赶有 　　 　　目标。通过典型示范、先进引路、 　　 　　以点带面，在全企业女职工中掀起 　　“比、学、赶、超”的热潮，从而激 　　发女职工的进取心，挖掘她们的潜 　　 　　能和优势，使其增强自信心。 　　 　　（三）创新活动载体。通过开展 　　 　　丰富多彩的活动，提高女职工参与 　　 　　率，多措并举切实提高女职工素质。 　　 　　加强学习培训。不断为女职工 　　 　　创造学习文化知识的条件和环境， 　　 　　为女职工提供良好的受教育机会， 　　 　　本着干什么、学什么的原则，有针 　　 　　对性