现代企业文化与思想政治工作有效结合.docVIP

现代企业文化与思想政治工作有效结合 　　一、现代企业文化与思想政治工作的真正含义 　　企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。鉴于此，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”、“替代论”、“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。 　　二、现代企业文化建设的难点 　　企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，它的独特性、难交易性、难模仿性使得其成为有效地提高和保持企业的核心竞争力的源泉。但是，大多数企业由于在建设企业文化的时候缺乏科学思想的指导，以企业文化代替思想政治工作，或两张皮做法，致使企业付出多收获少，企业文化建设出现了一系列的问题：企业文化成了空洞口号的代名词，企业价值理念被虚化；企业文化建设追求 时尚，文化资源缺乏系统整合；企业伦理道德意识淡薄，诚信为本的经营理念尚未树立起来；企业价值观缺失，把盈利作为企业的惟一目标和尺度；企业中“以人为本”的观念消极被动，“以物为中心”的传统格局始终难以突破；企业文化难以实现由“理念层面”向“行为层面”的转化：推崇和夸大个人英雄主义，背离企业整体价值取向。这些问题导致了企业和员工对企业文化的困惑和不信任，从而也降低了企业在国内和国际市场上的竞争力。 　　三、现代企业文化建设与企业思想政治工作的和谐发展 　　第一，以企业思想政治工作定位企业文化建设的正确方向。思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下。思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保证了企业的正确发展方向，这不仅对企业文化建设有益，而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的。不能以企业文化建设替代思想政治工作。 　　第二，发挥思想政治工作的教育疏导作用，促进企业文化的形成。思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育。培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题 和行为问题进行疏导解决，它能有效地对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培养人、塑造人的要求，它能有效提高企业文化靠全体员工的 自我教育、自我约束、自我体验 ，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的文化氛围的速度和质量，提升企业文化建设水平。 　　四、现代企业文化与企业思想政治工作结合的有效途径 　　第一，以科学发展观为指导，保证融合的性质和方向。文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。在发展社会主义企业经济的实践中，正确认识坚持中国先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保持企业生命力和战斗力的重要保证。要通过企业思想政治工作和企业文化的特有形态和有效途径为广大职工服务。即通过文化知识教育和科技知识普及等方式，逐步提高职工的科学文化素质。为企业先进生产力的发展提供精神动力和智力支持。通过精神激励和舆论引导等，营造良好的氛围，保证企业沿着公平、协调、可持续发展的方向前进。同时，企业要注重不断地创造精神文化产品，在为企业内外提供物质消费的同时提供精神产品，不断丰富人们的精神世界。不断增强人们的精神力量。提高人民群众的思想道德素质，最终实现人的全面发展。 　　第二，发挥政治思想教育优势，加强对管理者的引导和教育。第一要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作；第二要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就本区域内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商。形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资