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高校人力资源管理方式转变和创新 　　摘要：现在的高等院校在人力资源管理方面都有一定的转变和创新，高等院校需要培养大量的对社会各方面都有贡献的人才，就需要在一些方面做出努力，而人力资源管理方式也有着举足轻重的分量，从这方面进行了比较大的改革，使之细化，重新规划，发挥潜能。 　　关键词：高校人力资源；管理方式；模式制度创新 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-0-01 　　一、高等院校培养人才的重要 　　随着社会的发展，科技的进步，对教育的要求也加大了，社会需要培养更多的有用型人才，这就加大了对高等院校的要求，高等院校对科学技术的影响是很重大的，它就是培养人才的基地，而且面对强大的竞争，我们要怎样在这种竞争中脱颖而出，所以高校的任务也加重了，最重要的就是高等学校的人力资源的数量和质量，因为他们直接影响了学校培养的学生的素质，这样就让很多专家对人力资源管理的方式进行了探讨，找到好的方法深化高校教育，并且依赖这种管理方式，聚集力量，促进他们的发展，科教兴国。对我们高校在人力资源这方面存在的问题进行一些分析，找到症结点，做到良好的改善，找到更好的方法。 　　二、目前高校人力资源的一些基本情况 　　人力资源的管理和一般传统的人事管理是不一样的，这就要从中区别开来，目前高校的人力资源是分为三个部分的，一个是参与教学和辅助的人、一