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产业转移对武汉劳动力影响研究 　　【摘要】 2007年国家批准武汉城市圈为“两型社会”综合配套改革实验区，武汉成为了国家区域政策的焦点地区。以积极的态度承接国内外各项产业转移，推动武汉市产业结构转型升级来实现“两型社会”，以及武汉地区劳动力供求具有重大意义。本文就以武汉为例，基于产业转移的理论基础，重点关注劳动力对承接产业转移的影响以及产业转移对承接地劳动力结构的优化效应。 　　【关键词】 产业转移 劳动力供求 武汉 　　一、武汉承接产业转移中的劳动力需求 　　1、武汉市承接产业转移现状分析 　　自“十五”规划至今，武汉市一直坚持着经济发展为重心，调整经济发展结构为战略，第二和第三产业共同协调发展的路径。从图1可以看出：第一，到2009年，武汉市的国民生产总值已达到4620.86亿元，在中部地区六大省会中居于榜首，这为武汉市承接国内外产业转移奠定了良好的经济基础。第二，武汉市第二产业已占到整个国民生产总值的46%，第二产业结构优良，产业链已初具规模，光电子信息产业、生物医药产业、汽车及零部件产业以及以采掘与冶炼产业，使得武汉市产业门类齐全、工业基础雄厚。武汉市现已形成以产业集群、工业园区为主线的产业模式，优势产业非常突出。第三，“九省通衢”的区位优势和作为教育大市所拥有的人才资源都为武汉市承接产业转移带来巨大推力。 　　2、武汉承接产业转移的就业效应 　　近些年来，武汉市不断加强基础产业建设，明确招商方向，以积极的姿态承接国内外产业转移、为支持中部地区经济增长做出了突出贡献，也带动了就业。但是，武汉市乃至整个中部地区的劳动力优势逐年递减，劳动力大市也面临着“用工难”等问题的尴尬，承接东部地区产业转移的进程加快对武汉市的劳动力提出了更多要求。 　　（1）武汉市就业岗位不断增加。企业劳动密集程度越高，其劳动需求就越大，武汉市承接我国东部地区转移的产业主要以劳动密集型产业为主，如服装、电子产业等，这不仅可以减少产业输出地的用工、资源等压力，也充分利用了武汉市的劳动力资源优势，扩大了当地的劳动力就业量，为输入地带来经济发??的新生机。另一方面，随着武汉市不断招商引资加大园区建设，也大大促进了本地的就业岗位，到2009年，武汉市城镇从业人员已达到175.84万人，比2005年增加27.31万人。由此看出，承接东部的产业为武汉市的劳动力增加了大量的就业岗位。 　　（2）对劳动力质量要求不断提高。企业的资本投入越大、技术越先进，劳动量需求就越大，随着工业园区现代化进程的加快、生产集约化程度日益提高、产业结构的不断升级，企业在引进新的生产工艺、设备和新技术的同时，除数量上的需求，对员工的专业技术、职业素质便也提出了更高的要求。2010年，企业对职高及以上学历，包括大专、大学、硕士及以上的劳动力总需求为361431人，但是却只有267664人求职，形成了93767人的缺口。相反，企业对初中及以下文化程度劳动力需求为29123人，市场上此文化程度的劳动力有42041人，形成明显的“供大于求”的现象。解决武汉市承接转移企业的缺工问题，其根本是要优化劳动力内部结构，使得市场中供给的劳动力能够匹配企业所需要的劳动力。 　　（3）劳动力产业结构不断优化。承接东部发达地区产业转移或在当地投资建厂不仅为武汉市带来大量的就业岗位、促进劳动者素质的提高，也在逐步改变着不同产业之间的劳动力用工情况。图3中的曲线由上至下分别代表第三产业、第二产业和第一产业随时间变化的从业人数，从曲线图的走势可以看出，近些年来，由于部分劳动力密集型产业的迁入，武汉市乃至中部地区越来越成为了新的制造业的中心，当地的农村剩余劳动力不用大规模地外出，就可以在家乡找到工作。从分产业从业曲线图也可以看出劳动力在三大产业的分步得到初步优化。 　　二、劳动力内部结构失衡矛盾 　　通过前文的分析，可以看到劳动力的供需矛盾是武汉在承接产业转移的进程中遇到的瓶颈之一。武汉市乃至整个中部地区的劳动力优势逐年递减，劳动力大市也面临着“招工难”等问题的尴尬。普通工人的短缺显然已成为许多转移到武汉市企业的发展硬伤，武汉市企业出现的缺工并不单纯是数量上的短缺，另一方面，在劳动力人口中也出现无业可就，或有业可就但不能持续稳定，就业质量低的情况。这种“就业难”与“招工难”奇异并存的现象说明的是市场上劳动力供给与企业的需求不能够匹配，是一种结构的失衡。 　　1、外部环境因素 　　近年来，武汉市坚持推进新型工业化，加大招商引资力度，积极承接国内外产业转移，充分发挥自身资源优势，在招商引资中引进一批劳动密集型企业和新型产业，这些企业的发展同时也带来了大量的就业岗位。随着承接产业转移的进程加快，产业结构不断升级，新的生产工艺、新的设备技术层出不穷，过去那种只靠加长工作时间、单纯机械劳作的时代已经在渐渐远去，劳动力市场上剩