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人力资源可持续发展浅析 　　 【摘要】人类社会从农业社会发展到工业社会，又渐次进入到目前的知识经济时代，在这一经济发展形态的演进中，科学技术对人类社会的推动作用已越来越明显。长期以来，人们对可持续发展的关注多集中于生态与环境的可持续，而对人力资源的可持续发展关注相对较少。本文主要从人力资源的可持续发展的风险、问题和措施进行探讨。 　　【关键词】人力资源 持续发展 风险问题 措施 　　Abstract: of human society and social development from an agricultural to an industrial society, but also gradually into the present era of knowledge economy, the evolution of the economic development patterns, the catalytic role of science and technology on human society has become increasingly evident. It has long been of concern for sustainable development is more concentrated on the ecological and environmental sustainability, two pairs of concern for sustainable development of human resources is relatively small. In this paper, from the sustainable developmentof human resources, risk, and measures to explore. 　　Key words: human resources sustainable development of the risk measures 　　中图分类号：D035.2文献标识码：A 文章编号： 　　一、人力资源的可持续发展面临的风险 　　现在，各国之间的竞争日趋激烈，国际竞争实力的大小，可以用国际市场的占有率来比较。而一个国家的市场占有率是与“人力资源”有着莫大的关系的。根据有关材料来看，我国的国际市场占有率在国际上排名并不高，特别是“人力资源”则更加靠后。我国的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符。 　　1、人力资源的风险性管理 　　近年来经济的迅速发展带来了人员管理的问题，当今的社会人们受到较高的教育和培训，所以人力资源面临的第一个风险，就是知识层次高带来的人员流动性大的风险。现在有能力的人不断地调整自己的工作，以找到自己能够充分发挥能力的最佳点。很多单位都有“有本事的人留不住”的现象。即使没有很高学历和能力的人也在跃跃欲试，希望能够以改变环境的想法来争取多挣些钱，多实现一些自己的价值，等等。这种不断的流动，对工作所需的技术要求、培训等提出了新的要求。 　　2、组织面临的风险 　　在经济多变、竞争激烈的今天，许多政府为了国家的生存、经济的发展，纷纷打开封闭的大门。尤其是西方发达国家，他们在管理领域先行一步，很多发展中国家也在极力寻找新的出路。这场风险意识的增加，使得企业之间、公司之间、单位之间不得不以积极的态度和行为加入到这种风险大战中。 　　二、我国人力资源可持续发展现存问题分析 　　1、人口、人力、人才发展不均衡 　　人口、人力、人才是不同层次的概念，人口多并不等于人力资源多。如果人口优势不能转化为人力资源优势，人口多就是个负担和包袱，我国人口基数过大，即使控制人口数量，其总体发展量也远远超过其他国家。如何将新生人口资源升级为新生人力资源，成为有发展后劲的高科技人才资源，实现人口发展、人才发展与人力发展的同步协调问题，将是摆在我们面前的一个重大问题，那种人多好办事的观念必须摒弃。 　　2、劳动数量与劳动质量的矛盾 　　人力资源既多又缺并存，多的是劳动力数量，缺的是劳动力质量。如何提高劳动力的质量，从目前经济发展依靠劳动力数量的高消耗转移到质量取胜的低消耗应是我国人力资源可持续发展的重点。 　　3、人才流失严重 　　人力资源的流失、闲置与浪费问题严重，致使人力资源的供求矛盾更加突出。日益敞开的国门和空前激烈的国际竞争，刺激了人力资源的国际流动。“知识就是力量，人才就是财富。”在国与国的人力资源争夺较量中，我国处于明显的不利位置，我国的人力资源，尤其是高级人力资源流失问题严重。 　　不仅如此，我国目前在对人力资源的开发与利用上，也存在种种人力资源闲置与浪费现象。一方面，部