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企业思想政治工作新途径 　　摘要：随着市场经济的发展，思想政治工作的环境、任务、内容和对象也在随之发生变化。现在，转变经济发展方式已逐渐进入由“被动转”向“主动转”发展的新阶段，企业必须与时俱进，适应这个时代大的发展趋势。因而企业的管理也将呈现新的形态，面临新的情况与新的问题。企业思想政治工作在这一场大的变革中，要有新的作为，就必须紧密结合企业发展的实际，形成独立的主体思维，找准定位，积极探索新的途径，寻找新的结合点，以适应企业发展的新趋势。 　　关键词：企业思想政治工作创新方法 　　中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号： 　　 　　一、突出“中心工作”是企业思想政治工作的支撑点 　　现在，企业已进入转变发展方式的大时代，企业面临着城市化、工业化、信息化、市场化、国际化加速的总体趋势，产业升级、结构调整、全球化程度加深、低碳经济兴起等必然对企业的发展产生重要影响。在这样一个调整时期，企业思想政治工作应该随时而动，在保持过去好的做法的基础上，创新方式方法，而突出“中心工作”是企业思想政治工作的支撑点。 　　在实际工作中，企业思想政治工作有时会出现偏离方向的情况，与“中心工作”结合度不够，工作处于被动状态，发挥不了效力，常处于边缘化的状态。但是，企业思想政治工作是经过长期实践证明了的一种有效的工作方式，关键是如何发挥其作用。企业思想政治工作者就要针对企业实际问题，主动为企业解决发展中存在的一些问题，为抓好企业的“中心工作”服务。 　　要突出企业“中心工作”，思想政治工作就要以“为企业所需要，为员工所欢迎”为评价标准，舍弃一些离“中心工作”远的虚活。凡是能促进企业与员工关系良性互动和协调的工作，凡是能促进企业与员工共同利益的工作，就要“有所为”，以形成心往一处想、劲往一处使的强大向心力，促进企业各项生产经营目标顺利完成。必然认识到，社会的进步和企业的发展是由多方面因素决定的，特别是由物质的、经济的力量来决定的。企业在利益格局的不断调整中产生的思想问题，也不是都能通过思想政治工作来解决。因此，企业思想政治工作有其自身的局限性，有其所能的，也有其不能的，因此要做到有所为有所不为。这是新时期企业思想政治工作的重要原则、方法和策略，也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。 　　二、强化“人文关怀”是企业思想政治工作的着重点 　　加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导至关重要。人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了思想政治工作的新变化。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了“富士康事件”事件引起了广泛的社会议论，折射出很多企业中存在的一些重大的不和谐的问题，透露出了企业员工“人文关怀”的重要性。对人的关怀，要关心人内心的感受，引导人们正确对待困难、挫折和荣誉。人的感受和需求是多层次、多方面的，除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等，除物质需求外，还有沟通需求、交往需求、文化需求、自我发展需求等，特别是当企业员工的基本生存需求得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。企业管理的对象是员工，他们主观能动性的高低直接影响企业的经营成果。如果企业的管理措施，违背或忽视员工的个人发展，必然会对员工和企业产生不良后果。人文关怀，是企业管理成功的前提。一个人文气息浓厚的企业，必然能极大地释放员工的能量，员工的个性得到充分发展，员工的素质必然相应提高，这样的管理才能出成绩，企业才能够发展。一个个性得到充分张扬、发展，被凝聚成一体的集体，潜能非常巨大。这种人文精神自然而然会显现在员工的一举一动中，使企业在春风化雨的温馨工作氛围中，获得最大的回报。 　　企业思想政治工作者在日常工作要强化“人文关怀”，充分关注每一个员工自身成长与发展的需要，做到关心人、爱护人、理解人、尊重人。一是要努力创造让每个员工都能发挥聪明才智的环境，围绕建设和谐的劳动关系做文章，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。二是要引导员工把个人发展与企业发展，把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来，在为企业发展的奋斗中实现自身的价值。三是要把员工的需求作为开展思想政治工作的出发点，把员工关注的焦点作为开展思想政治工作的关键点，最大限度地调动员工的积极性，形成奋发向上的工作动力。四是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好工作，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供环境支持。 　　三、融入“文化建设”是企业思想政治工作的给合点 　　随着市场经济的发展，企业中的价值观日益多元化，深化企业变革的实践迫切要求企业思想政治工作，为企业的发展提供更加强有力的思想保证和精神动力。为了发挥企业思想政治工作的工作，就要将企业思想政治工作与企业文化建设有机