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全球化经济背景下国有企业改革与发展 　　摘要：国有企业的改革与发展，是现阶段的关系国家前途的重要课题，在经济全球化发展趋势的影响下，国有企业如何面临挑战、克服困难、转变思想、改革创新，谋求更大的发展空间，是本文所要具体探讨的内容。 　　关健词：全球化经济；国有企业；改革；发展 　　 　　近年来世界经济得到了飞速的发展，市场竞争越来越激烈，各国之间的综合国力较量也日益严峻。我国国有企业的重要作用也需要在此时得以体现，国有企业是政府对经济运行进行管理和干预的重要手段，也是保障国家利益和实现经济目标的重要工具。但是在全球经济一体化背景下，国有企业要想发挥其基本职能，突出自身的重要作用，就必须顺应市场经济发展趋势，在不断改革与完善当中，实现自身的发展战略目标。当前我国国有企业在改革与发展的过程中，暴露出了许多问题，如果这些问题不能及时得到解决，势必会影响国有企业的正常发展，甚至会影响到国家的根本利益。 　　1国有企业改革的重要意义 　　国有企业改革是我国经济体制改革的重要课题，国有企业改革经过了长时间的实践和摸索，已经到了非常重要的阶段。国有企业改革能够促进我国企业建立起更加科学的企业制度。全球化经济背景下，企业必须具备高度的市场意识和竞争意识，以及勇于创新的精神。否则就会因为无法适应市场经济的发展规律而被淘汰出局。国有企业改革就是为了能够使国有企业在经济全球化背景下，具备满足市场需求的能力，在市场竞争洪流中，永远保持自身的活力和生命力。另外，国有企业的改革还以可实现政府职能的转变，将政府从权力的行使者和经营者的身份中摆脱出来，进而将对企业的控制、经营等权利还给其主体。国有企业数量众多，单纯的依靠政府来直接进行经营和管理，就很难在全社会的范围内实现国有资产的保值和增值目标。因此国有企业只有尽快转换政府的职能，不断完善体制改革进程，才能满足国有企业的发展需求。 　　2国有企业面临的全球化经济形势 　　2.1资源配置全球化 　　现阶段经济全球化和一体化是世界经济发展的一大特点，我国进入WTO以后，贸易规则下逐步与国际接轨，这对我国企业的生产和经济都提出更高的要求，实现国际化生产与管理是目前我国企业重要任务。随着经济全球化趋势的蔓延，在资金、货物及人力资源等资源方面的获取也更加快捷。市场经济体制不运行规律，使资源配置的效率性得到充分体现，在经济全球化的背景下，资源可以在世界的范围内进行配置。这对我国的国有企业来说，既是机遇也是挑战。国有企业不但需要提高自身的管理水平来留住资源，还要创造更好的条件来吸收更多的优质资源。 　　2.2消费需求多元化 　　在全球化经济背景下，消费需求也呈现出多样化与复杂化的趋势。改革开放之前，国有企业面对的是国内的消费群体，其需求也相对单一 ，而在现阶段全球化的经济背景下，国有企业面对的是世界范围内的市场需求。这些需求可能存在文化背景、生活习惯、法律法规以及政治环境的不同。所以国有企业在考虑消费需求时，就必须全面、周到且具有一定的合理性。 　　2.3市场竞争的全球化 　　经济的全球化，使国有企业面临的市场竞争也越来越复杂和激烈，竞争对手也越来越多、越来越强。因为我国国有企业在适应市场经济方面时间尚短、经验尚浅。国有企业要想在激烈的市场竞争中立稳脚跟，就必须不断的学习和研究市场发展的规律，全面的了解竞争对手，并积极的去借鉴先进的管理方法和经营方式，进而提升自己的竞争实力。 　　2.4知识信息的全球化 　　全球化经济的另一表现方式就是知识信息的全球化，近年来信息技术发展迅速，而知识的传播方式和速度也随之提升，人们获取信息和知识的渠道多种多样。市场是一个瞬息万变的地方，其信息层出不穷，国有企业如果不具备快速掌握市场信息的能力，就必然会被市场所淘汰。这对我们的国有企业无疑又是一大挑战。 　　3全球化经济背景下国有企业的改革与发展对策 　　3.1积极寻求符合全球化经济实际的企业模式 　　我国国有企业的改革，必须着眼于世界经济的大背景，从实际出发，进行创造性的探索，进而寻求出适合自己也适应全球化经济形势的发展模式，这也是提高国有企业竞争力的根本所在。国有企业应该从全球化经济环境来考虑改革的方向，积极的探索、精心的策划，对企业内部的组织领导进行强化。国有企业还要考虑到自身的特点和经营范围，对改革的总体思想进行设计，对综合的配套体系进行精心统筹，将稳步推进改革步骤，并采取多渠道的思维方式来破解改革中的重点和难点问题。同时，不忘在改革中保障企业职工的权益，利用信息、资源全球化这一有利因素，积极借鉴其它企业的改革经验，吸纳高素质的管理人才和技术人才，努力推进国有企业职工身份的转投，确定新型的劳动关系，选择科学的激励制度和奖罚体系。进而完善国有企业在改革进程中的各项机制。 　　3.2坚持市场导向与国际市场接轨 　　对企业来说市场是其