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化工企业工会工作面临挑战与对策思考 　　摘要：化工行业的特殊性，职工易发职业病，且职工收益差距较大，给企业工会在化解矛盾，维权方面带来了很大的挑战的困难。重点介绍了企业工会当前面临的问题和挑战，阐述了改进化工企业工会工作的对策，对今后工会工作具有一定的指导意义。 　　关键词：化工企业；工会工作；挑战和问题；对策思考 　　 　　Abstract: the special nature of the chemical industry, trade unions prone to occupational diseases, and the larger workers income gap to the enterprise unions in resolving the contradiction, rights brought a lot of difficult challenges. Highlights the problems and challenges facing the trade union, described the countermeasures to improve the chemical companies and trade unions work to have certain guiding significance for the future work of trade unions. 　　Keywords: chemical enterprise; trade union work; the challenges and problems; countermeasures 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 　　0引言 　　大多数化工企业的生产环境都比较恶劣，属职业病易发行业，且职工收益差距较大，给企业工会在化解矛盾，维权方面带来了很大的挑战的困难。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展，以及企业重组改制，化工企业工会工作面临着新的形势和新的要求，需要我们进行深入研究和分析，深刻认识学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，准确把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，围绕主题、紧扣主线，发挥产业工会优势，坚持在职工群众工作中的主导地位和主体作用，深入基层、深入职工，准确把握职工群众的愿望要求，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准，维护职工合法权益，为职工群众办实事、解难事，推动工会重点工作的落实。要在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题，积极探索加强和改进工会工作的新对策。 　　1企业工会当前面临的问题和挑战 　　1.1面临的问题 　　（1）职工队伍分化，工会工作对象更加复杂化 　　随着企业重组改制的不断深入，现代企业制度的逐步建立，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体；二是“白领”职工群体；三是普通职工群体。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。（2）职工收入差距大、职业病易发，工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现多样化。这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。同时化工行业的特殊性，职工易发职业病，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样的现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。（3）企业实施重组改制，工会组织受到削弱 　　在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，使一批工会骨干和积极分子流失，导致工会组织受到削弱。基层工会干部由于兼职过多，没有时间和精力研究和思考工会工作。工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。（4）传统的工会工作模式、工作方法不相适应这种不适应表现在思想观念滞后、工作方法滞后、工作内容滞后及作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而