人事_信息安全.pptVIP

* * 2008-6 * * * * * * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * * * * * * * * * * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * 2008-6 * * * * * * * 2008-6 * * 2008-6 * * * * 四、培训管理规程 参加外派培训流程 预算内： 持培训相关资料到人力资源部签订《在职培训协议》→实施培训→培训结束后将培训资料交人力资源部备案/根据需求转化为内部培训 预算外： 填写《外派培训申请表》→本部门各级领导审批→人力资源部审批→签订《在职培训协议》→实施培训→培训结束后将培训资料交人力资源部备案/根据需求转化为内部培训 技术级别自然晋升 行政级别自然晋升 主任 经理 总助 总监 总经理 技术员 助理 工程师 工程师 高级 工程师 员工 晋升通道 总则：对一切遵纪守法、在工作中成绩显著、树立公司形象和声誉的行为都将给予奖励，一切损害公司利益的不良行为都将受到处罚。 五、奖惩分类管理办法 奖励 表彰 表扬 特殊奖励 口头表扬 通报表扬 加薪、晋升、培训、出国考察、物质奖励等 降级、撤职、留职察看3-6个月， 若留职察看不合格则解除劳动合同 惩罚 批评 警告 辞退 一般警告：书面，附带经济处罚 严重警告：书面， 附带经济处罚 口头批评 书面批评 五、奖惩分类管理办法 人才(专业技术人员、管理人员)引进激励政策： 奖励金额：（1）500元 （2）2000元 （3）5000元  六、人才引进机制 一、异动的类型： 调动 待岗 离职 部门内/部门 间调动 辞职/辞退 七、异动管理规程 最长为三个月 无接收部门辞退 一、基本养老保险 二、基本医疗保险 三、生育保险 四、工伤保险 五、失业保险 第二部分目录 六、综合保险 七、其他事项 关于社保的困惑 为什么要缴纳社保？ 养老金怎么计算，如何领取？ 工作单位变了，社保关系怎么办？ 医疗保险如何报销？ 社保卡如何使用？ 个人账户 缴费年限 实际缴费年限累计满15年（180个月） 法定的养老年龄 男年满60周岁，女年满55周岁（干部）或50周岁（工人和自由职业者） 一、基本养老保险 农民工养老保险退款： 条件：农村户口的员工返乡 拨付内容：养老保险个人帐户个人缴纳部分 需提供：身份证原件、户口本原件、个人手写申请 一、基本养老保险 养老保险转移手续的办理 原参保社保局 开具情况表 需转移人员 还需提供身份证复印件及委托书 公司社保经办人 情况表： 《参加基本养老保险缴费凭证》 ② 一、基本养老保险 ① 医保基金的分类： 个人帐户： 个人帐户全部归个人所有和使用，可用于门诊医疗，药店购药。 统筹基金： 统筹基金用于支付住院医疗费以及特殊疾病门诊医疗费。 二、基本医疗保险 医疗保险费用结算方式： 门诊医疗费结算方式： 计算机联网：刷卡支付（个人帐户），个人帐户余额不足时用现金支付 住院医疗费结算公式： （住院总费用-起付线-个人首先支付金额）×报销比例（75%+年龄×0.2%）=统筹支付金额 二、基本医疗保险 医疗保险统筹基金起付标准： 一级医院：￥200 二级医院：￥400 三级医院：￥800 社区卫生中心：￥160 市外转诊：￥2000 * 参保人员一个自然年度内多次住院的，逐次降低100元，但不低于160元。 * 在级别较低的定点医院不能医治的参保人员，需要转往较高级别的定点医院时，不需计算两次起付标准，只需补交差额即可。 *一个自然年度内统筹基金为个人支付的医疗费累计不超过上一年度成都市职工平均工资的4倍。 二、基本医疗保险 医疗保险不予支付的情况： （一）基本医疗保险药品目录、医疗服务设施和诊疗 项目、医用材料目录和支付标准范围以外的医疗费用； （二）工伤(职业病)、生育发生的医疗费用； （三）除急救、抢救外在非定点医疗机构发生的医疗费用； （四）因本人吸毒、打架斗殴、违法犯罪等造成伤害发生的医疗费用； 二、基本医疗保险 医疗保险不予支付的情况： （五）因自伤、自残、醉酒、戒毒、性传播疾病(不含艾滋病)等进行治疗发生的医疗费用； （六）因美容矫形、生理缺陷及因不孕不育等进行治疗发生的医疗费用； （七）第三方