宏观经济学-04劳动市场.失业.pptVIP

一、奥肯定律（Okun’s Law） 三、奥肯定律的意义 一、摩擦性失业与结构性失业 比如： ■电脑的发明减少了对打字机工人的需求，而对操作电脑的工人需求增加了； ■产品价格发生变化后，可能带来某些地区劳动需求增加，另外一些地区劳动需求减少。 2、结构性失业 一、摩擦性失业与结构性失业 ■衰退产业中的失业者往往要付出较大的转移成本——地区之间的迁移或者接受再培训，工人对原有的工作有依赖性，这种转移需要花费相对较长的时间，因此结构性失业往往是长期的。 2、结构性失业 一、摩擦性失业与结构性失业 3、在一个动态经济中，摩擦性失业和结构性失业的存在是不可避免的。 自然失业率是摩擦性失业率和结构性失业率之和。 二、自愿失业与非自愿失业 ※由于工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业，称为自愿失业。 ※如果工人愿意按照现行工资水平和工作条件就业，但却找不到工作，称为非自愿失业。 N NE N* 就业 自愿失业 出清的劳动市场中的失业 E 劳动供求曲线的均衡点E，充分就业。 此时，另有数量为N*-NE的工人，愿意接受的工资高于均衡工资。 N*-NE是自愿失业。 1、竞争性的劳动市场出清时的自愿失业 2、工资刚性与非自愿性失业 ■实际工资并不总是自由伸缩的。如果人为或制度的约束限制了实际工资的均衡作用的发挥，实际工资会停滞在高于市场出清的水平上。 ■实际工资不能调整到劳动供给等于需求的水平称为实际工资刚性。 N NE N* 就业 非自愿失业 非出清的劳动市场的失业 E N2 N1 自愿失业 一次经济波动使得劳动工资过高。 寻找这个高工资的劳动力N2，但是企业愿意雇用的只有N1。 劳动供过于求，（N2－N1）为非自愿失业。 非出清的劳动市场下的非自愿失业 2、工资刚性与非自愿失业 实际工资刚性的原因 最低工资法 对青少年就业影响最大。 工会与集体谈判 工会的垄断力量增强了讨价还价的力量； “内部人--外部人” 模型。 效率工资 保障工人健康，提高生产效率； 较少劳动力更替； 提高工人努力程度。 3、工资刚性与非自愿失业 ■最低工资：最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。 ■工会与集体谈判：工会领导人与雇主之间的集体谈判决定，通常的最终协议是把工资确定在高于均衡工资水平之上 。 ■效率工资：效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了失业。 三、公共政策与自然失业率 政府降低失业率的常用政策： 1.发布职位空缺信息； 2.开展职业培训； 3.失业救济金或失业保险。 第4节 失业与产出的关系 失业的社会影响是带来了产出的下降。1968年美国经济学家阿瑟·奥肯，在分析失业与经济增长的关系时，提出了失业变动和产出变动的经验关系，即奥肯定律。 奥肯定律： ■失业率与产出增长率存在负相关关系。 ■失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP 2（或3）个百分点。 一、奥肯定律（Okun’s Law） 二、奥肯定律的另一种表达方法 ■奥肯定律也可以表示为： ■奥肯定律表示的产出和失业之间的关系是一种较为粗略的估计，但它毕竟揭示了产品市场和劳动市场之间重要的联系。 可以通过GDP的变动估计失业率的变动；反之，也可以通过失业率的变动估计GDP的变动。 本章小结 一、古典主义下劳动市场的均衡与充分就业 二、自然失业率与周期性失业 三、失业的原因 1.摩擦性失业与结构性失业 2.自愿失业与非自愿失业 3.工资刚性 四、奥肯定律 第4章 劳动市场: 失业 ■研究古典主义下劳动市场的均衡。 ■分析社会失业问题。 第1节 劳动市场的均衡 一、古典主义下劳动市场的均衡 二、充分就业 第1节 劳动市场的均衡 ■劳动市场的均衡是指劳动需求和劳动供给相等的状态。劳动市场的均衡决定于劳动需求和劳动供给，所以首先要研究劳动需求与劳动供给。 一、劳动需求曲线 ■劳动需求是企业利润最大化的选择。 劳动需求函数可以写为： ■劳动需求是实际工资的减函数。实际工资降低，劳动的需求量增加；实际工资上升，劳动的需求量减少。 假设一个企业使用劳动N和资本K两种生产要素生产一种产品，产品价格为P，要素价格为W和R，则企业生产函数： 利润最大化目标： 利润最大化条件： 一、劳动需求曲线 一、劳动需求曲线 一、劳动需求曲线 劳动总供给取决于个人或家庭对于工作与闲暇时间的分配。 工作和闲暇的冲突：为通过较多消费提高效用，需要提高收入，提高收入需要增加工作时间，导致闲暇减少。 二、劳动供给曲线 替代效应：实际工资提高，闲暇变贵，减少闲暇，增加劳动供给； 收入效应：实际工资提高，收入提高，增加闲暇，减少劳动供给；