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区域性招聘网站的优势和盈利模式以及前景分析 　　随着网络的高速发展越来越多的企业和个人开始通过互联网完成招聘和求职过程，网络招聘的优势逐渐显露出来，网络招聘形式也得到更多企业和网民的认可。网络招聘市场呈现出以综合门户类招聘网站为主的多种网络招聘形式共存的局面。 　　相对于传统互联网媒体的招聘方式投资回报率逐渐降低，前景的诱惑网络招聘市场吸引众多传统媒体纷纷转型，资本的推波助澜使网络招聘市场在更加烽烟四起，在主流招聘网站纷纷都握有大量资金同时，地方性、专业性的照片开始备受青睐。 　　据估计，目前中国网络招聘企业数量已经达到上万家，服务创新已经成为企业生存的一项重要指标。区域性招聘网站必然会分得一杯羹。 　　区域性招聘网站具备以下几个优点： 　　1.精准性：地方性的企业很多招聘普工，求职人员基本为本地人员 　　2.成本低：对于中小企业来说入驻本地人才网站的费用要比大型的综合人才网站要低的多 　　3.互动性：本地人才网站都有相应的求职招聘QQ群，在找工作的同事还能结交更多的朋友 　　4.售后服务：可以面谈根据企业或者个人的要求定制相应的招聘求职方案 　　运营及盈利模式 　　1、企业会员费：按月或者按年收取企业会员费用 　　2、举办现场招聘会：收取展位费 　　3、企业广告费：网站广告位收取费用 　　未来招聘网站的盈利模式和发展机遇： 　　1、增值服务：随着网络招聘市场的不断发展，企业主将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。招聘网站对服务功能的开发将是网络招聘市场发展的趋势。 　　2、合作发展：目前地方性招聘网站拥有较强的地域优势及资源，而这种优势及资源对于门户型招聘网站的吸引力较大，门户型招聘网站与地方性招聘网站进行多种形式的合作或收购活动将是网络招聘市场发展的趋势。 本文由编辑转稿