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epq人格测试分析报告 人格测试分析报告 人 格 测 试 分 析 报 告 目录 一、MBTI职业人格测试 ....................................................................................................................... 2 二、大五人格测验 .................................................................................................................................. 5 三、霍兰德人格类型测验 ...................................................................................................................... 7 测试网站地址 .......................................................................................................................................... 9 一、MBTI职业人格测试 迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳布里格斯和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 ? 我们与世界相互作用的方式以及能量来源：外向(E)——内向(I) ? 我们获取处理信息的主要方式：感觉(S)——直觉(N) ? 我们的决策方式：思考(T)——情感(F) ? 我们的做事与生活的方式：判断(J)——知觉(P) 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如，如果我落在外向的那边，称为“我具有外向的偏好”；如果我落在内向的那边，称为“我具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，每个人的性格类型就是您用的最频繁、最熟练的那种。 我的性格特征（占基本人群6%） 图1反映了我各个性格维度的相应强弱程度，通过对比，可以了解我在各个性格维度方向的 倾向。某个字母的分值越高，代表在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。 图2反映了我所倾向的性格的明显程度，分为轻微、中等、明显、非常明显四个程度等级。如果明显程度越高，报告结果与实际符合程度也相应越好。 性格类型与职业生涯规划 MBTI性格类型的理论中指出，某种类型性格的个体会被某些特定的职业所吸引，比如，内向实感思考判断的个体（ISTJ）会被军事类的职业所吸引；而外向直觉情感认知的个体（ENFP）则会被能够提供人际辅导与咨询类的职业所吸引。 性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。基于性格理论的职业规划手段，我们可以从比较宽泛的职业领域(的概念角度进行职业匹配，以帮助个体在从业的大方向上能够确定目标，不至于在人生的第一个选择上走错了方向。 性格类型理论，不仅告诉现在的我是谁，适合我的职业方向是什么，同时，通过心理学的人格发展运行轨迹，向我们呈现未来的我将应该如何去改变！以前我们是在人生成长过程中通过摸索然后自己领悟到我原来应该这样发展，但是，这往往在时间成本上花费很多。没有方向的速度是没有价值的速度，通过性格类型，可以让我们提前预知自己将要面临的改变，从而让我们在职业生涯中更好的建立学习的方向与计划！ 性格对于职业的影响是显而易见的，因此，利用性格分析进行职业生涯规划也是一种普遍的手段。性格分析的目的是预测行为，继而预测行为可能导致的职业结果（绩效），因为只有行为会直接影响表现与绩效。个人会因为情境不同而调整自己的行为模式以适应情境的要求，但是，由本性所决定的内在行为模式（往往在压力下被体现）却很可能是决定您的职业成就程度与心理健康的重要因素。 作为性格与职业匹配理论的基础必须强调具有社会性因素的性格的养成与成熟，因此，在高等教育阶段以及从业初期进行基于性格的职业生涯规划，是一苇?网所推荐的职业规划方式。因为在这个阶段，职业选择的目标是确定职业的大方向，而过于关注在特定的岗位或工作上，反而是得不偿失，因为这样可能会限制了自我的职业生涯发展。 二、大五人格测验 大五人格测试，即NEO人格测试，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家