金融行业2012薪酬现状分析.docVIP

2011年中国金融行业的环境受到了全球经济形势低迷的影响，但近几年行业发展势头强劲，业绩良好，造就了大批“高薪”打工仔，整体薪 酬水平领跑全行业。虽然行业薪 酬福 利待遇诱人，但核心关键人才仍然短缺。各子行业各业务模块人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如风 险管 理、投 资研 究类人才更是供不应求。此外，与其他行业不同，金 融行业的人才流动意愿受市场行情以及政策变化影响更大，这加强了金 融行业人力资源管理的难度。根据调研显示，薪 酬是金融人才选择工作的首要考虑因素，那么金 融行业的薪 酬水平如何，各子行业薪 酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年金融行业薪 酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。 R  m: Y/ J/ h ~; s1 m. X4 N$ X3 \- F/ E+ w# {$ g　　一、部门经理层年薪超过55万 P5 C c/ K6 k* V    ! u+ ]) B7 r) y- X　　多年来，金融行业的薪 酬水平一直领跑全行业，”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。根据众达朴信薪 酬调研数据显示，金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元，一类城市超过60万元;专业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和 158473元，涨薪幅度均超过12%，薪酬差距继续拉大;专员层级年薪中位值为86368元，涨薪幅度为11.5%。此外，行业稀缺岗位和人才，如风 险管理和主要业务负责人等，年薪收入往往进入人才绿 色通道，收入水平已经超出等级薪酬的范围。1 K, q. h5 N* j- ~　　二、信 托行业薪 酬水平领跑金 融子行业2 R a% W7 X4 y4 \5 i. u# b; Q0 I0 K) H( R) I6 V% e# H    　　近年信 托行业发展势头强劲。一方面，信 贷紧缩促使信 托业利润猛增; 另一方面，信 托企业的员工人数往往低于其他金融子行业，使得信 托行业的薪酬水平不断提高，超过基金和商业银行，位居第一位。2011年更是信 托行业的丰收年，信 托公司分享了信 贷紧缩下的政策红利，从而实现了营业收入和净利润的快速增长。以信 托行业整体薪 酬水平为基数，基金行业的薪酬系数为0.96，投研部门是基 金业高收入的代表，基 金经理的年收入均值已经超过150万;在银行业中，股 份制商业银行整体薪 酬水平最高，其次是城市商业银行，行 业整体薪 酬系数为0.89;保 险行业薪 酬系数为0.84，基层员工薪酬水平较低;期货行业薪 酬系数为0.8，与基金证券行业相比较，薪 酬水平短板显著，面临着人才流失的挑战。) v% C$ a9 D k9 J0 w4 u　　三、京沪地区金 融行业薪 酬水平竞争性较强, B3 C8 l f U- R) h( F8 ^! a  p7 q) W8 L. f, A    J2 s- f% y2 g2 A! i# K$ }% }$ h `  i) Z  u8 P. c　　根据调研显示，近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海或北京，使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。以上海地区金融行业薪酬水平为基数， 北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89;位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85;武汉和成都是中西部地区的金融中 心，薪酬系数分别为0.8和0.76。) b {9 R( E4 O) Z　　四、金融行业前后台薪酬差距大    　　金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入，相关业务部门薪酬倾向性明显，让人艳 羡的薪酬福利待遇往往发生在投 资、研究和市场销售等前台部门;而运营、客服、行政后勤等后台部门，薪酬涨幅和奖金均低于前台，薪酬差距逐年增长。根据调研数据显示，以金融行业前台整体 薪酬水平为基数，后台薪酬系数仅为0.68。