吉林省职工队伍思想道德素质状况的调查报告.docVIP

吉林省职工队伍思想道德素质状况的调查报告 吉林省总工会宣教部 根据全国总工会2002年全国职工队伍思想道德、文化技术素质状况调查的统一部署，2002年9月至11月，在9个市总工会宣教部通力合作、密切配合下，采取抽样问卷、个案访谈和召开座谈会等形式，对全省15个类别，54个行业的不同所有制的100个单位和2000 名职工进行了问卷调查，对60名职工进行了个案访谈，针对职工队伍思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调查。 一、总体评价 调查表明：职工队伍思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现： 一是职工队伍思想道德素质整体呈健康向上态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有明确理想信念和鲜明政治态度，有正确的世界观、人生观、价值观，有强烈主人翁责任感和民族自豪感；社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统和自尊、自信、自强精神得到进一步发扬光大；自主、竞争、效率、民主法制意识不断增强。据调查，把理想定位获得较大成就、为社会做贡献占44%；不信仰任何宗教93%；愿意兼顾国家、集体和个人利益80.5%；能扶贫济困、捐款捐物96.9%；认为基层党组织比较有作用73.8%，在本职工作岗位基本发挥作用78.5%，思想政治工作有作用59.6%；职业道德建设比较好60%。 二是职工对待社会和改革的态度比较积极。据调查：有七成职工对党的社会主义初级阶段基本理论、路线、纲领、方针和深化改革重大举措持肯定赞同支持态度，意识到改革促进生产力发展和民主政治进程，提高人们生活水平，希望社会政治稳定，国泰民安，国富民强。对建国100周年基本实现现代化很有信心79.2%，对党和政府比较信任75.4%，认为中国改革开放成效比较显著78.3%，国家经济形势比较好60.2%，百分之百职工痛恨社会腐败现象和不正之风。 三是职工精神文化生活需求丰富多彩。据调查，职工对文体活动有迫切需要达91.9%，认为开展职工文体活动是维护职工精神文化权益，建设企业文化的必要手段和重要举措，对促进本单位工作有作用77.3%，建章建制76.8%，能落实的86.4%。工会负责组织开展大型职工文体活动73%，比较好56.6%，有专门活动场所77.6%。职工以业余自愿自费为原则，每周文化娱乐活动时间4.8小时，体育健身活动时间4.73小时；平均上月文化娱乐费用91.64元，购出版物费用59.62元，今年订报费用77.5元，职工对自己业余文体生活和精神文化需求总体比较满意。 二、主要问题 改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些深层次问题显露出来，其表现： （一）关于职工思想道德素质问题 1、理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。一些职工理想信念淡漠，尤其青年职工觉得远大理想距离现实社会太遥远，据调查，有53.3%的人认为人生的最大理想就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，其中有81%是青年职工，盲目追求享乐主义、拜金主义、极端个人主义，对待三者利益关系愿意以个人利益为重占17.2%。36%的青年人爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。认为本单位思想政治工作一般或没作用37.5%，认为积极性没有得到发挥21.4%。对思想政治教育感到厌烦40.4%，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。 2、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“工人阶级不象领导阶级，主仆关系颠倒，一部分工人阶级变成弱势群体了”；“现在称职工为员工，这意味着职工不是企业主人，而是雇佣劳动者”。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像杨白劳一样把自己卖给企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。认为主人翁地位与5年前相比有所下降占44.2%，对现在电视、广播、报刊宣传报道工人阶级的舆论导向表示一般或不满意的占63%。 3、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好70.5%，行业风气不好48.3%，国产日用品质量一般63%，不太信任21.7%。认为“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般或不好65.1%；认为周围同事“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般或不好44.4%；认为周围同事“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德情况一般或不好35.3%，认为本单位职业道德建设工作一般或不好38%。 4、领导重视不够，对思想道德教育抓得不得力。在问卷中发现，有些领导认为本单位职工