2017年专业技术人员继续教育培训答案.docxVIP

试卷一、1.(易)专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（ D）。（单选题2分）A.从事与所学专业相同的技术工作 B.供职于公家机关C.取得高级技术职称 D.树立权利意识，重视自身权益保护2.(易)人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（　D　）。A.姓名权B.肖像权C.生命权D.配偶权3.(易)关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（D ）。A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提4.(易)狭义的劳动权是指（　C ）。（单选题2分）A.就业培训权B.争议救济权C.自由择业和平等就业权D.职业安全保障权5.(易)专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D ）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题2分）A.特殊性、暂时性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.经常性、共同性的6.(易)下列合同中，不能约定试用期的是（　C ）。（单选题2分） A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.三年以上固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同7.(易)下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ A）。A.用人单位提议协商解除劳动合同 B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D.劳动者提议协商解除合同8.(易)下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C　）。（单选题2分）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假9.(易)下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。（单选题2分）A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年C.员工在孕期、产期、哺乳期D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作10.(易)在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（D ）。（单选题2分）A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系D.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系11.(易)下列人员中，具有工资集体协商权的是（　D）。（单选题2分）A.政府官员B.事业单位主要领导C.事业单位一般工作人员D.民营企业高管12.(易)劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（B　）支付一次。A.每天B.每月C.每季度D.每年13.(易)关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（A ）。A.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金B.工资薪金有现金形式和非现金形式C.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴D.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出14.(易)优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（D ）。A.丧葬补助费B.一次性抚恤金C.遗属生活困难补助D.被辞退职工补助金15.(易)事业单位现在实行的工资制度是（D ）。（单选题2分）A.职务工资制度B.职级工资制度C.职称工资制度D.岗位绩效工资制度16.(中)关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ABCD ）。（多选题2分）A.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利C.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利D.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利17.(中)专业技术人员权益保护的国家责任有（ABC 　）。（多选题2分）A.遵守义务B.保护义务C.实现义务D.出资义务18.(中)专业技术人员的职业权益有（ABCD　）。（多选题2分）A.执业权B.能力认证或评价权C.知识产权D.学术自由权19.(中)在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ABC ）。（多选题2分）A.不得违法对员工进行罚款 B.不得拖欠克扣员工工资等收入C.不得违法扣押员工金钱和其他财物等 D.不得在发放工资时代扣个人所得税20.(中)保护专业技术人员权益对国家的意义