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我国收入分配存在问题与分配原则思考 　　内容摘要：近年来，随着我国经济的增长，居民收入差距问题日益突出。本文从按劳分配的理论基础出发，结合当前我国的分配制度，分析我国不同所有制经济中的收入分配问题。并提出坚持按劳分配为主体、国企管理层的收入必须与业绩和职工的平均工资水平挂钩、完善社会主义市场经济体系以及调整所有制结构等解决思路。 　　关键词：按劳分配 收入差距 所有制 　　近年来，我国收入分配领域出现了一些问题，从2000年开始，基尼系数已越过0.4的警戒线，2006年则达到0.49，而且以每年0.1%的速度递增。按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，是社会主义公有制的必然产物，对于调动劳动者的积极性，发展社会生产力有重大作用。因此，要遏制两极分化，解决收入分配问题，必须坚持按劳分配的主体地位。 　　按劳分配的理论基础 　　马克思在《资本论》中指出：“我们假定，每个生产者在生活资料中得到的份额是由他的劳动时间决定的。这样，劳动时间就会起双重作用。劳动时间的社会的有计划的分配，调节着各种劳动职能同各种需要的适当的比例。另一方面，劳动时间又是计量生产者个人在共同劳动中所占份额的尺度，因而也是计量生产者个人在共同产品的个人消费部分中所占份额的尺度”。列宁在《国家与革命》中把按劳分配解释为“不劳动者不得食”、“等量劳动领取等量产品”。社会主义实行按劳分配的主要原因是：在生产资料社会共