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论和合管理核心价值观 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　内容摘要：价值观是人们的价值选择。和合管理的价值观体现在其所具有的和合理念，是千百年来中国人行为处事的基本价值原则。和合管理有四个核心价值观：第一，坚持以人为本，强调人是管理活动的核心，组织管理的目标在于追求人的全面健康发展；第二，采取中道管理，强调管理的灵活性，对事物的处理应讲求随机应变，恰到好处；第三，诚信经营，这是经济社会发展的灵魂；第四，追求和谐，努力构建企业与利益相关者之间的和谐关系。 　　关键词：和合管理 核心价值观 以人为本 中道管理 诚信经营 和谐 　　引言 　　价值是主体需要和客体属性之间的一种基本关系，价值观是人们对事物价值特性的体验和认识，是人们根据自己本身生存与发展的需要，对价值资源进行合理优化的配置。价值观关系着人们的价值选择，人的一切活动都在价值观的指导下进行，它决定了人们行为处世的方式和原则，对一个人的理想、信念、追求和生活方式等有着直接的甚至是决定性的影响。 　　中国传统哲学思想蕴含着丰富的管理思想。春秋战国时期，以孔子、孟子为代表的儒家、老子为代表的道家、韩非子为代表的法家、孙子为代表的兵家等“九流十家”，百花齐放、百家争鸣。他们的哲学思想中蕴含着极其丰富的管理智慧，充满了丰富的辩证思维和对管理之道的哲学思考。和合管理是中华民族独创的管理思想，有着深厚的历史文化底蕴。和合管理的核心是和合，和合理念是和合管理价值观的来源，是千百年来中国人行为处世的基本价值准则。和合管理非常注重价值观念的构建、人际关系的协调以及管理人格魅力的塑造，注重于企业文化的建设。 　　黄如金教授认为和合是方式、方法更是价值观，和合管理的价值观是一种叠生型的价值观思想体系。这种价值观体系的独特性体现在以人为本与和合理念的有机组合、相互融合，和合价值观追求的是事物之间的合作、和谐以及协调。苏东水教授认为东方管理文化的基本价值观念有“三为”：以人为本、以德为先、人为为人。和合管理作为东方管理和文化的代表，也吸收了东方管理哲学中所???含的基本思想内核。综上所述，本文认为和合管理核心价值观有四个：以人为本、中道管理、诚信经营、追求和谐。 　　和合管理核心价值观之一：以人为本 　　谈到人本管理，我们可能首先想到的是诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨开创的现代人力资本理论。其实，东方人本管理思想产生要比西方早2000多年。我国在古代就已经认识到人的重要性，非常重视人的发展。易道作为中国文化的源头，是和合管理以人为本价值观之源。“夫霸王之所始也，以人为本”（《管子·霸言》），这是“以人为本”这一词句的首次出现。儒家是中国和合文化集大成者，孔子《论语》提出“仁者爱人”的思想，《孟子·尽心下》提出民为贵的哲学思想：“民为贵，社稷次之，君为轻”。这进一步阐释了以人为本的思想。当今，胡锦涛主席提出了全面、协调、可持续的科学发展观，可持续发展观的核心就是以人为本，实现人的全面发展。科学的以人为本，应该强调“仁者爱人”的价值理念。和合人本管理是人性化加和合方式的管理模式，一般认为，和合以人为本包含两层含义：一是将人视为管理的首要因素，视为管理的主要对象及企业最重要的资源。确立人是企业的主体，从“资源人”回归到人（史璞，2006），员工参与是有效管理的关键，管理工作的核心在于充分激励、调动和发挥人的积极性、主动性和创造性。员工是企业的重要财富，一个企业要想做大做强获得成功，不仅要依靠高层管理人员的不懈努力，更有赖于全体员工的整体合作。二是通过提供充分施展才华的空间，用各种挑战磨练人、锻炼人，满足人的全面需要，使人性得到最完美的发展，促进人的全面自由发展。这是现代管理的核心。 　　和合管理核心价值观之二：中道管理 　　中庸思想是中国古代管理文化的重要理念，中庸又称中行、中道。“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣”。孔子在《论语·雍也》中首次提出中庸这一概念。对于什么是中庸，孔子认为“执其两端，用其中于民”，即我们常说的“执两用中”。现在我们认为中庸的精义在于“过犹不及”。中道管理就是要注意分寸、掌握火候、抓住时机。中道管理就是要避免“过”和“不及”，无论干什么，都要讲究随机应变，讲究恰到好处（曾仕强，2005），追求此时此地最为合理的解决方案。因此中道管理就是管理界所共同追求的“合理化”。 中道管理要在管理活动中普遍适用，还需要进行现代化创新。中道管理强调管理要具有适宜性和灵活性，要随机应变，从而产生恰到好处的管理方式。中道管理强调对“道”的坚持，“道”即规律、根本。也就是说在现代管理与实践中，企业要遵守市场规律，要严格遵守市场经济的游戏规则。管理者要想取得管理成功，必须掌握中庸之道，进行适度管理。要正确把握事物矛盾的客观性，要采取实事求是的观念。比如，要对企业面临的机会与威胁，企业内部资源