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论穆藕初企业人事制度实践及其启示 　　［摘 要］众所周知,自泰勒建立了科学管理原理这一理论体系之后,世界工业也随之高速发展。而在中国,第一个将这一理论引入并推广的人便是穆藕初。而且,他结合国情,超越了泰勒的原理本身,从而实现了对企业人的全面理解以及对企业人事制度的体系化构建。笔者试通过分析穆氏所坚持和践行的人事思想和企业人事制度的产生背景及其主要内容,从而得到一些对当下中国企业者们有益的借鉴和启示。 　　［关键词］穆藕初；人事管理；企业人事制度 　　［中图分类号］C962 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2012）39-0014-04 　　穆湘玥(1876—1943年),字藕初,上海浦东人。20世纪二三十年代我国著名的爱国实业家,被时人誉为“棉业大王”,毛泽东称其为“新兴商人派”代表人物。1909年夏赴美留学,先后学习农科、纺织和企业管理,1914年获得硕士学位后归国。后于1915—1920年依次创办了德大、厚生和豫丰纱厂,取得较大成就。1916年,其翻译的《工厂适用学理的管理法》由中华书局出版,使其成为第一个将“科学管理原理”介绍到中国的人。1918年参与发起中华职业教育社,任中华职业学校董事会主席。1937年集资设立“穆藕初奖学金”,用以奖励优秀人才。1943年9月病逝于重庆,享年67岁。 　　穆藕初一生坚持实业救国的远大理想,不断进取,努力探索。积极引进西方先进管理理论和科学技术,创造出了当时中国最先进的企业管理模式,取得了巨大成功。难能可贵的是,他没有生搬硬套西方的管理理论,而是将科学管理原理中国化之后运用于中国的现实国情之中,从而将其理论升华到了一个新的高度。特别是他所强调的以人才为核心的管理模式,不再把人当做唯利是图的“经济人”,而是当做具有情绪和情感的“社会人”,更是对泰勒科学管理原理的一个突破。学术界目前已对穆藕初的生平及其对科学管理原理的创造性实践有了一定的了解和探究,取得了一定的研究成果。专著方面,穆家修、赵靖等人分别编辑的《穆藕初文集(增订本)》和《穆藕初文集》收集整理了穆藕初一生中相对重要的文稿、书信和演讲致辞,是研究这一课题的原始材料。而穆家修编著的《穆藕初先生年谱》、高俊所著的《穆藕初评传》、唐国良所写的《穆藕初：中国现代企业管理的先驱》等书都是这一课题研究的优秀成果。文章方面,与这一课题有关的成果共计二十余篇,包括朱荫贵的《试论近代中国社会传统力量对早期现代化发展的阻碍作用——以穆藕初引进推广现代西方科学管理理论的实践为例》、杨成的《穆藕初企业人才观论析》和郭绪印的《评张謇与穆藕初“实业救国”理念与实践》等在内的许多文章都试以不同的分析角度和方法对这一课题进行了相关思考,是今人研究的必要参考。但对穆藕初人才思想实践的研究仍不太充分,尚有进一步挖掘分析的空间。 　　本文拟在前人研究成果的基础上,对穆藕初的企业人事制度思想及实践的社会背景、主要内容进行分析和归纳,并在此基础上总结出几点建议和启示,以期为当下企业的管理者们提供一些有价值的参考。 　　1 穆藕初人事管理思想及实践的时代背景 　　11 洋务时期的影响 　　总的来说,洋务运动时期对穆藕初的影响主要有两个方面,一是“洋务派重要代表人物的人才思想,是穆藕初企业人才观的重要来源”；二是洋务运动的惨败对穆藕初的刺激作用。 　　首先,洋务派部分代表人物的先进思想在相当程度上奠定了穆藕初人事管理思想的基础,而其中比较重要的有郑观应和张之洞的人事思想。郑观应主张将人才分为管理型人才和技术型人才两类,二者各司其职,这使穆藕初对企业人才的理解有了全新的认识。而张之洞对穆藕初的人事思想影响较大的在于他明确提出了不拘一格、唯才是举的人才选拔原则,这对日后穆藕初的人才招录和聘用等方面产生了相当大的影响。 　　其次,甲午战争的惨败也对穆藕初产生了相当大的震撼和刺激作用。当甲午战败的消息传到穆藕初耳中的时候,他感到“心中之痛苦,大有难以言语形容者。是时年事尚稚,不知我国之所以弱,他国之所以强,求学心日益切。盖不学则无知识,无知识则不知彼我之短长,无从与他国竞争”。列强侵食中华的现实激发了穆藕初强烈的民族情怀,这一方面促使他下定决心出国学习西方先进的科技知识和管理理论；另一方面也坚定了他日后投身实业,报效国家的伟大理想。因而,甲午时期的经历构成了日后穆藕初人事思想和实践的重要时代背景。 　　12 留学时期的影响 　　毫无疑问,五年的旅美生涯无疑是穆藕初人生中不可磨灭的宝贵财富。总的来说,穆氏的留学经历对他的人事思想产生了以下几个方面的影响。 　　首先,他赴美留学的经历极大地充实了他的知识储备,为日后他的创业实践和人事制度的构建奠定了坚实的知识基础。通过对农学、纺织和管理学三科的学习,他扫清了归国创业的知识上的障碍,奠定了一个较高层次的知识平台。