关于专门设立“就业参考咨询”探讨.docVIP

关于专门设立“就业参考咨询”探讨 　　摘要：专门设立“就业参考咨询”是形势的需要，有利于学校办学，满足大学生的真正需求。“专门设立”才能保证工作质量：工作前，要从不同方面汇集信息资料，馆员也要做好知识能力的准备；领导要做好咨询馆员的激励工作；咨询过程中，“客户”参与才能把工作做好。 　　关键词：高校图书馆；就业，参考咨询 　　 　　各高校图书馆现有的参考咨询服务只限于为教学科研服务，而对于大学生最为关心的就业问题少有涉及。图书馆应该专门设立“就业参考咨询”部门，为大学生服务。 　　大学生就业问题已经引起了社会的高度关注，就业问题成为今年全国两会最为关注的1号提案。今年有610万大学生面临就业，加上往年150万以上未就业的毕业生，一组庞大的数字呈现在人们眼前，将给社会带来很大的压力。在此形势下，高校图书馆应该行动起来，专门设立“就业参考咨询”，为毕业生就业尽一份力量。 　　 　　一、设立“就业参考咨询”意义重大 　　 　　1.顺应形势发展的要求。计划经济年代，大学生毕业包分配，就业不成问题，不必关注。但随着改革开放的深入及高等教育大众化，使“双向选择，自主择业”成为用人制度的主基调，每年毕业生以数百万的数量走向市场寻找工作，就业成为各方关注的重要问题。特别是受国际金融危机的影响，越来越多的大学生找不到工作，大学生就业问题变成了两会讨论的大事，以大学生服务为己任的图书馆，自然要顺势而为，做出相应的调整变化。 　　 　　2.关系到学校的办学质量与发展。就业率的高低是衡量学校办学水平和办学质量的重要标志，学校就业率低不仅影响到高校的声誉，而且影响到学校的收入、政府拨款等，影响到学校的生源质量、关系到教职工的个人利益，最终影响到学校的生存和发展；另外，以就业为导向，是促进教改的最好途径。高校无论是科研教学型还是教学应用型，最终培养出的人才要能适应社会需求，为国家经济建设服务。 　　 　　3.大学生的需求应该成为高校图书馆工作重点。近年来，就业问题已提前到高招阶段，考生咨询与填报志愿时，除了要比较学校办学???施、师资水平、地域环境、深造机会外，越来越把毕业后的就业难易及工作好坏，作为是否填报该志愿的非常重要的参考因素；学生入学后，有的忙于考研，有的忙于通过各种证书的考试，有的大三学生就联系找工作，可见大学生就业找工作，成了大学学习生活的核心内容。但高校图书馆，却没有把学生最关心的就业问题考虑在内，不妨我们随便打开几家高校图书馆的网页，很难找到关于学生就业的文献信息栏目。“一切为了学生，为了学生的一切”，口号没有落实在行动上。 　　 　　4.“专门设立”的必要性。首先，只有“专门设立”才能专人专管专干，不至于可有可无，忙时抛到脑后，才能体现对就业的重视。其次，设立大学生非常关心的就业信息服务部门并将其管理好，真正为大学生解决了问题，必将成为学校的一大热点、亮点，对提升图书馆的地位和影响力不可忽视，可促进大学生更好地利用图书馆，图书馆与大学生读者互动，相辅相成共同提高和发展，形成良性循环。另外，把大学生最关心最需要的信息加以搜集整理在一起方便使用，不仅是图书馆馆员的基本职责，也是为了适应当前信息时代的特点，现代信息呈海量级涌现，使得真正有价值的信息被大量垃圾信息所淹没，读者往往面对庞杂的信息茫然无措，图书馆帮读者选出适用信息，使时间紧张的学生及时获取精准信息，节省时间少走弯路，避免上当受骗。 　　 　　二、就业参考咨询的准备工作 　　 　　图书馆开展就业参考咨询服务，与学校的就业服务中心的工作是不同的，学校的就业服务中心以具体就业事项作为其工作内容，图书馆的就业参考咨询服务，以提供与就业有关的信息资料为主，当然二者身处一个学校内，应该相互沟通协助。图书馆就业参考咨询服务，可以现场和网上两种形式存在，不论哪种形式，都要先做好信息资料搜集准备工作。 　　 　　1.信息资料的准备。图书馆是学校的文献信息中心，具备现成的信息搜集整理人才和文献信息的优势和条件，信息资料的搜集整理归类汇编综述等是馆员的强项；各类信息资料的集中，可大大方便毕业生。需要的信息资料应包括：(1)毕业生前期准备类：①政策法律类，如《中华人民共和国劳动合同法》，《普通高等学校毕业生工作暂行规则》；②就业知识类，如《大学生涯与职业规划》、《大学生求职指南》、《中国大学生就业》；③心理教育读物，如《成功心理与人才发展》、《当代大学生心理健康教育》、《励志生存》等，④综合类，如《求职宝典》、《求职技巧》、《现代交际》、《涉世之初》、《演讲与口才》；(2)就业信息类：如企事业单位各大公司的地址电话网站名，行业介绍，近期招聘信息，各招聘网址，校友信息；(3)经验教训介绍，应聘注意事项；(4)各类考试用书，如各类考证、考研、考公务员用书；(5)其