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探究国企政工干部素质与能力 　　【摘要】政工干部是国企干部队伍中的重要与核心，政工干部的素质和能力，直接影响着国企管理和效果建设的整体发展。干部的文化水平、管理技巧与综合素质，对国企政工工作，有着重大的影响。立足于国企政工干部的现实与基础，从当代实际出发，探索政工干部的素质和能力，从而为企业发展提供有价值的参考。 　　【关键词】政工干部；素质；能力 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)02-033-02 　　当前，国企政工干部素质参差不齐，个别人员存在着不同程度的问题。尽管问题不是特别突出，但足已影响政工干部的良好形象，给企业造成一定的负面影响。因此，加强和提升政工干部的综合素质与能力，十分必要。 　　一、国企政工干部存在问题及原因 　　深入探索和研究国有企业政工干部的领导现状，我们不难发现，其存在着一定的制约和缺陷。国企政工干部存在的问题，有自身因素、有环境因素、也有现状制约因素，从具体表现方面，集中体现在以下三点： 　　（一）创新思维缺乏，工作默守成规 　　这些年来，国有企业灵活经营方式的注入和管理经验的提升，在一定程度上创造了良好的工作气氛，推动和引导了企业的整体发展。但是，国企发展依然还跟不上时代与经济的步伐。一些不良风气、落后行为，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思维限制狭隘，缺乏创新与探索精神，老方法陈规定仍然套用，不愿灵活与变通，默守成规，已不适应企业发展的需要。 　　 （二）思想观念落后，放弃自我修养 　　长期受“铁饭碗”与社会“铁岗位”的影响，政工干部形成了一套落后的思想观念，干部之间不比工作业绩，反而徒自表现在官僚作风上。有些政工干部甚至修改低下，不注重道德情操建设，甘当堕落，不求进取，已经成为企业发展的阻挡石。 　　 （三）服务意识不强，政治观念落实 　　国企部分政工干部的服务意识，在工作和实际中受到挑战，干部服务观念不强，政治观念不牢靠。往往“风吹两边倒”，难以为企业发展保驾护航，导致企业在发展过程中因政工工作不利而受到制约。 　　 国有企业的政工干部??问题存在，与长期的社会风气密切相关，并不是迅时就能解决的。这需要缓慢逐渐的过程，要不断提升政工干部的认识，全面提高政工干部的素质和综合能力。 　　二、国企政工干部必须具备的素质与能力 　　国有企业只有具备思想政治高尚、敢于进取、肯于拼搏、综合能力强的政工干部，才能为企业提供更好的发展指导。那么，政工干部需要具备那些素质和能力呢？ 　　（一）要具有超前意识思维能力 　　企业中许多事情是缓慢关联发展的，如果单一问题的出现，政工干部没有从苗头上看出趋势来，这个问题很可能就会被忽略，从而难以得到解决。因此，政工干部必须有超前意识，能对一些苗头性、潜在性的思想问题进行认真分析，针对性地进行疏导、化解，增强工作，化解矛盾于萌芽状态。在现实生活中，每个职工都可能遇到不同的困难与问题，这就要求政工干部面向基层，眼睛向下，超前调查，弄清原因。通过防范超前，及时处理和解决相关问题。面对一些新的问题与情况，政工干部需要从客观环境的变化，深入实际，深入群众，根据职工思想情绪的变化去了解、判断可能产生的行为，主动预防。 　　 （二）要有较高的品德素质和个人魅力 　　政工干部的工作核心是思想政治工作。这种工作的具体对象是人。如果人的工作做得不够好，不够深入，很容易在人群中形成一定的负面影响，从而影响企业的全面发展。因此，当代政工干部加强自身的品德素质教育，提升个人魅力，显得格外必要。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”政工干部只有通过德来引导才，用才来推进发展，才能使得工作顺利进行。政工干部要注意人格品德，追求完美人格。老实做人，办老实事。增强纪律观念，强化学习，不被利益诱惑，永葆革命本色。只有如此，政工干部才能塑造成一个艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、表里如一、以身作则的良好人格形象。 　　（三）要把握基本方向，加强创新能力 　　政治工作是复杂多变的，它随着实际环境的影响而变化。对于政工干部来说，只有不断的加强自身的学习，吸收和引进国内外先进的工作经验和方法，加强工作思维创新，把握工作基本方向，积极努力，全面进取，才能使得政工工作趋向完善。政工干部要保持冷静头脑，敏锐眼光，果断行事，要对潜在问题有预见性，独具慧眼，与时俱进。牢固树立终身学习意识，不断“充电”和“吸氧”， 要解放思想、与时俱进，树立创新观念，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力。 　　三、提升国企政工干部素质与能力方法与途径 　　全面深入和落实政工工作，对企业经营和发展，意义巨大，因此要全面提升政工干部的素质和能力。提升政工干部素质，要善于把脉，全面管控，坚持做好细致工作，强抓落实，务实发展。 　　（一）通过学习和培训，