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关于国有企业工会创新工作思考 　　【摘要】随着经济的发展和国有企业改革的深化，企业工会工作面临着新的机遇与挑战，要使国有企业工会的工作能够适应企业发展需求，就必须认清工会工作面临的主要问题，在此基础上，创新工会的工作思路，加强企业工会的工作，这是当前国有企业工会的重要工作之一。 　　【关键词】国有企业；工会工作；创新 　　社会经济的飞速发展，给国有企业提供了新的发展机遇，但也给企业提出了新的挑战，这就要求国有企业不断的深化体制改革，大幅度的调整企业内部产业结构、组织结构和队伍结构，这些变化也给国有企业工会工作带来了新的困难。面对新的形势，国有企业工会必须清楚的看到工会工作所面临的问题，并针对问题，不断的加强工会工作，创新工会工作思路，以适应新形式下的国有企业发展的需要。 　　一、新形式下国有企业工会工作面临的主要问题 　　1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生了明显改变 　　随着改革开放的不断深化，国有企业向国际化发展，借鉴了发达国家的先进经验，建立了现代企业制度，并不断的完善。在这种制度下，国有企业的职工被化分为不同利益的职工群体，使他们的政治地位和经济待遇发生了明显的改变。一是管理者群体，主要是国有企业的经营决策者，包括总经理、董事长和董事等等，由原来的企业党政领导转化而来，他们位于企业的最上层，执行年薪制或股权制。二是高级技术人才，这个群体是国有企业的中坚力量，他们代表了国有企业的技术水平，并部分参与企业的管理，享受很高的经济待遇。三是普通职工群体，这是企业最庞大的一个群体，他们处于企业生产的第一线，主要靠自己的掌握的具体技能来赚取工资，他们处于企业的下层，是出现问题较多，较难管理的一个群体。四是临时工作人员，这部分人是国有企业根据生产要求，临时性招收的农民协议工、劳务工、季节工等，他们大多没有生产技能，靠具体劳动来获取报酬，处于企业管理的最下层，也是最不稳定的一个群体。 　　2.职工就业方式呈现多样化，劳动关系协调难度增大 　　市场经济条件下，国有企业打破了“铁饭碗”，企业职工实行聘任制，职位的不确定性造成了企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益增大，主要体现在两个方面：一是随着技术的不断进步，国有企业对高素质的技术型人才的需求增大，对普通职工的需求减少，企业为了追求最大的经济效益，不得不裁员。而普通职工为了生存则需要岗位，这二者之间出现了难以调和的矛盾。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 　　3.经济体制的变革，增大了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大 　　市场经济条件下，国有企业对高级管理人才和科技人员的需求增大。为了能够吸引和留住这些高素质的人才，企业在分配制度上发生了重大改变，对管理者和技术人员实行高额年薪制，而大多数从事一般工作的普通职工却处于低收入状态，二者之间的收入差距，使工会维权工作的难度增大。面对庞大的普通职工群体，国有企业工会也只能是参与、协调和帮助少部分的特困职工，这无形中弱化了企业工会的职能。 　　4.国有企业实施改制、改革，使工会组织职能弱化 　　在国有企业机构改革中，企业的经营决策者对工会的职能存有偏见，认为工会就是带领职工和企业作对的，并没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，所以在企业精减人员时，工会首当其冲，人员被大幅减少，有的甚至名存实亡。 　　5.企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应 　　为适应经济发展的需求，企业重组、改制的力度很大，企业发展的速度很快，但由于企业对工会工作不重视，使企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能与国有企业发展相匹配。主要表现在工会干部队伍思想观念陈旧，工作方法与工作内容显得滞后，整体素质不高，难以适应企业快速发展的需要。 　　二、创新国有企业工会工作，强化工会职能 　　针对这些问题，国有企业工会必须在履行工会职责的基础上，不断的创新工作思路与方法，进一步强化工会职能。 　　1.健全工会组织，强化工会维权职能 　　企业改制以后，企业分配制度和职工权益都发生了变化，工会组织要维护好职工的合法权益。首先要健全工会组织，并协调好工会与企业经营者、决策者之间的关系，这样才能更好的为职工谋福利。其次是工会要善于运用用法律武器为职工维权，并站在公正的立场上，协调好企业和职工的关系。只有这样，才能充分调动和发挥职工工作的积极性，才能使企业在稳定中健康发展。 　　2.加强学习、培训，提高工会干部的整体素质 　　国有企业工会组织要不断的为工会工作者提供学习、培训的机会，打下牢固的理论基础，并提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。工